İnsan Kaynakları Müdürü

*  İşe alım süreçlerinin ilan, aday araştırması ve mülakat aşamalarının tümünün planlamak ve uygulamak,
*  Seçme ve yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,
*  Eğitim süreçlerinin planlanması ve takibi,
*  Performans değerlendirme sisteminin belirlenen prosedürler doğrultusunda yürütülmesi,
*  Oryantasyon süreçlerinin planlanması, uygulanması ve yönetimi,
*  Kurum içi iletişimi sağlamak,
*  Çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmaları yürütmek,
*  Çalışan motivasyonuna yönelik sosyal ve kültürel faaliyetleri planlamak,
*  Yasal mevzuattaki değişiklikleri güncel olarak takip etmek,
*  Çalışanlar için sağlanan servis, yemek, temizlik hizmetlerinin devamlılığını sağlamak için
    İdari İşler departmanına destek olmak,
*  Özlük İşleri, Bordro/Tahakkuk, Endüstri İlişkileri süreç ve faaliyetlerine destek olmak,
*  İnsan Kaynakları ile ilgili iç ve dış/resmi periyodik raporları, duyuru ve bildirileri hazırlamak,

*  Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
*  İnsan kaynakları süreçlerinde minimum 5 yıl deneyimli,
*  İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatlarına hakim,
*  Tercihen Logo Tiger Bordro Programına hakim
*  Puantaj takibi ve bordrolama süreçlerine hakim,
*  Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen
*  İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
*  Dinamik ve enerji düzeyi yüksek,
*  MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen
*  Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olan