Bu ilan yayından kaldırılmıştır.

İnsan Kaynakları Müdürü

Trabzon

İş Tanımı

Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesi (Seçme-yerleştirme, performans yönetimi, özlük işlemleri, ücretlendirme, eğitim, kariyer yönetimi vb.)
Personel bütçesinin hazırlanması ve personel alımlarının bütçe doğrultusunda gerçekleştirilmesinin sağlanması,
İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması ve uygulanması,
Hukuki süreçlerin takibi ve koordinasyonu,
İnsan kaynakları prosedürlerinin mevzuata uygun olarak revize edilmesi.
Motivasyon çalışmalarının yönetilmesi ve geliştirilmesi, şirket içi iletişimi güçlendirecek çalışmaların organize edilmesi,
Şirket içerisindeki eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve eğitimlerin planlanması, gerçekleştirilmesine destek verilmesi ve sonuçlarının takip edilmesi
Yeni çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin tasarlanması,

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İşletme ve İktisat vb ilgili bölümlerinden mezun, Tercihen Yüksek Lisans Mezunu,
Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl, yönetici pozisyonunda en az 3 yıl deneyimli,
Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, İşe Alım, Ücret ve Sosyal Haklar Yönetimi, Performans Yönetimi, Bordro ve Özlük İşleri Yönetimi gibi tüm insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında tecrübeli.
İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatına hakim ve mevzuattaki değişiklikleri takip eden,
İş sağlığı ve güvenliği mevzuat uygulamalarında deneyimli,
MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
İletişim, müzakere, süreç yönetimi ve stratejik düşünme yetkinliği yüksek,
Çözüm odaklı, problem çözme yönü kuvvetli,
Motivasyonu yüksek, ekip yönetimi konusunda yetkin.