İnsan Kaynakları Müdürü

Sektörünün öncü gruplarından olan ve bünyesinde ; Kemer - Lara - Belek bölgelerinde olmak üzere toplam 6 adet şubesi ile Sherwood Resorts & Hotels seçkin otel zinciri, üretim ve dağıtım faaliyetlerinin yürütüldüğü CEYSU fabrikasını, Rezidans ve AVM inşaatlarını bulunduran yatırım odaklı, dinamizme önem veren Şirketimizin Merkez Ofisi'nde tüm grubun İnsan Kaynakları Yönetimini üstlenebilecek Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı'na bağlı olarak görevlendirmek üzere "Grup İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Performans yönetimi, işe alım, seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, özlük işlemleri, oryantasyon, süreçlerin düzenlenmesi ve uygulanması, eğitim, yetenek yönetimi vb. fonksiyonların aktif olarak yürütülmesi,
• Şirket stratejileri konusunda insan kaynağı ihtiyacı ve mevcut çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, geliştirilmesi ve uygulanması,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir sistem dahilinde geliştirilmesi ve uygulanması,
• İnsan Kaynakları sistemlerinin bağlı olduğu bölgede etkin işletilmesini sağlamak, ortaya çıkan sorunları gidermek / giderilmesini sağlamak,
• Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
• İK Strateji ve Politikalarının uygulanması ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmenin sağlanması,
• Yetkinlik bazlı İşe Alma, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Planlama, Özlük ve Personel İşlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Grup bünyesinde bulunan diğer şirket ve iştiraklere ihtiyaçları doğrultusunda destek vermek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme-Yerleştirme, İşe Giriş ve İşten Çıkış, Eğitim-Gelişim, Organizasyonel Yapılanma, Performans Değerlendirme, Ücret Yönetimi, Kariye Planlama, Yetenek Yönetimi sistemlerinin kurulması ve/veya uygulanmasında en az 10 yıl tercihen turizm sektöründe deneyimi olan,
• İş Kanunu, SGK Mevzuat ve Uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, Teşvik Uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Bordro ve özlük işlerinin yönetimi ile idari işlerde ihtiyaçların yönetiminde tecrübeli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi şekilde kullanan,
• Sistem kurma ve değişim süreçlerini yönetmiş, ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi konusunda tecrübeli,
• Etkin iletişim, ilişki yönetimi ve güçlü koordinasyon becerilerine sahip,
• Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen, bütçe ve raporlama yetenekleri güçlü,
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, sonuç ve çözüm odaklı.