İnsan Kaynakları Müdürü

Doğal Taş sektöründe Türkiye'nin önde gelen şirketleri arasında yer alan şirketimizin (www.akdo.com) Topkapı-Maltepe’de bulunan merkezinde görev alarak;

• Şirketin strateji, politika ve hedeflerine uygun olarak İnsan Kaynakları stratejisi ve hedeflerini saptamak, bu doğrultuda iş gücü planlamasını oluşturmak.
• İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak, gerçekleşmesini takip etmek.
• Kendisine bağlı olan çalışanların sevk, idare, kontrol ve işbaşı eğitimini sağlamak.
• İşe Alım sürecinin yönetimi kapsamında; ilan metinlerini hazırlanmak, yayınlanmak, açık bulunan pozisyonlar için uygun aday havuzu oluşturmak, mülakatlar yapmak, gerektiğinde seçme testlerini uygulamak.
• Gerektiğinde çalışanlardan savunma almak, ihtar, kınama, işten çıkarma işlemlerini Genel Müdürün talimat ve onayı doğrultusunda yürütmek, disiplin kurulunu koordine etmek.
• İnsan Kaynakları geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi kapsamında eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim programlarını organize etmek, eğitim programlarının tamamlanmasından sonra eğitim etkinliğini değerlendirmek.
• Performans Değerlendirme yönetiminin hazırlanması, uygulanması ve yürütülmesi kapsamında eğitim ve gelişme ihtiyaçlarının saptanması, süre giden performansın gelişmesine katkıda bulunulması, geçmiş dönemdeki performansın gözden geçirilmesi, geleceğe yönelik terfi durumlarının oluşturulması, kariyer planlama prosedürünün oluşturulması, performans hedeflerinin saptanması ve ücret düzenlemeleri ile yapılacak ücret artışı çalışmalarını yürütmek.
• Ödül Yönetimi’nin oluşturulması ve yürütülmesi kapsamında; çalışanların performans düzeylerinin sürdürülmesi ve arttırılmasının sağlanması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi, uygun çalışanları firmada tutma faaliyetlerinin yerine getirilmesi.
• Yıllık ücretli izin, izinden çağrılma, ücretsiz izin, doğum izni, hastalık izni vb. ile ilgili işlemler hakkında kayıtlarının tutulmasını sağlamak.
• Aylık ücret bordrolarının hazırlanmasını sağlamak, hazırlanan bordroları kontrol etmek ve şirket çalışanlarına ulaştırılmasını takip etmek.
• Parasal hakların yürütülmesi kapsamında; ikramiye, fazla çalışma ücretleri, öğle yemeği, borç, avans kullanma vb. işlemlerin yürütülmesini kontrol etmek.
• Şirketin ve gerektiğinde taşeronların aylık SGK sigorta prim tahakkuklarının yaptırılmasını, aylık sigorta prim bildirgelerini kontrol etmek, teşvik uygulamalarını takip etmek.
• Mali mesuliyet, Kaza, sağlık, seyahat vb sigortalarının takibi, çalışanların sigortalılığın devamının takibi, yeni işe alınan çalışanlara gerekli sigortaların yapılmasını sağlamak.
• İş Kanunu, İş Güvenliği Kanunu ve bu yasalarla ilgili mevzuat çerçevesinde üst yönetim tarafından onaylanan tüm uygulama ve önlemleri gerçekleştirmek ve sürekliliğini denetlemek, üst yönetime bilgi vermek.
• İş Güvenliği kapsamında alınması gereken eğitimleri planlamak, iş güvenliği uzmanları vasıtasıyla eğitimlerin gerçekleşmesini sağlamak, İSG Uzmanı tarafından analiz edilip, raporlanan iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıtlarının tutulması, raporlaması, resmi kurumlara bildirilmesini takip etmek.
• Hizmet alınacak OSGB ve mevzuat gereğince görevlendirilmesi gereken İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelini seçmek, bakanlıkça belirlenen sistemde e-devlet üzerinden atamaları gerçekleştirmek.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu üyesi olarak, kurul çalışmalarına katılmak, tespit etmiş olduğu eksiklikleri kurul gündemine taşımak, kurulda alınan kararlar hakkında görüş bildirmek, gerektiğinde risk değerlendirme ekipleri içinde görev almak,
• Görev alanıyla ilgili olarak, resmi dairelerdeki süreçlerde şirketi temsil etmek.
• Entegre Yönetim Sistemlerinin gereği ve üst yönetimin yetkilendirmeleri paralelinde sahibi olduğu süreçlere liderlik etmek ve entegre yönetim sistemi şartlarını sağlayıp gerçekleştirmek.
• Görev alanıyla ilgili konularda resmi makamlarca yapılacak ziyaret ve denetimlerde şirketi temsil etmekle birlikte görev, yetki ve sorumlulukları içine girebilecek konularla ilgili olarak genel müdürün kendisine vereceği diğer görevleri yapmak / yerine getirmek üzere;

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ arıyoruz.

• Üniversitelerin işletme, sosyoloji, psikoloji, çalışma ekonomisi veya benzeri bölümlerinden mezun, tercihen insan kaynakları veya çalışma ekonomisi alanında yüksek lisans derecesine sahip,
• İK ve İdari işler alanında 5 yılı yönetici olmak üzere en az 15 yıl tecrübeli,
• Çalışma yaşamını düzenleyen İş Kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi yasal düzenlemeler konusunda uygulama deneyimine sahip,
• Sözlü-yazılı iletişim becerisi güçlü,
• Aktif olarak İngilizceye hâkim,
• Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan, aktif araç kullanabilen,
• MS Office uygulamalarına hâkim, tercihen Navision, Axapta bordo programlarını kullanmış,

** SİLKAR işe başvuran tüm adayların ve çalışanlarının kişisel bilgi gizliliğine saygı gösterir.