İnsan Kaynakları ve İdari İşler Ekip Lideri

İnsan Kaynakları Yöneticisi İş Tanımı;

·         Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulması ve iyileştirilmesi

·         Seçme ve yerleştirme süreçlerinde aktif rol almak,

·         Personel işlemleri, bordrolama ve özlük yönetimi,

·         Organizasyonel Gelişim, Seçme ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme süreçlerini yönetmek,

·         Yıllık kadro planının birim yöneticileri ile birlikte hazırlanması, yıl içerisindeki terfi, tayin gibi görev değişikliklerinin tanımlanmış prosedürlere göre yürütülmesini sağlamak,

·         Güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak,

·         Çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek .

İdari İşler İş Tanımı;

·         Bina hizmetlerinin (elektrik, su, gaz, asansör, otomatik kapılar, jeneratör, hidrofor, yangın tüpleri, fotokopi-faks vb.) bakım ve kontrolü, aksaklık ve arızaların teknik ekibe bildirilmesi ve sürecin takibi,

·         Şirket araçları ile filonun takibi (tedarikçi görüşmeleri, sözleşmeler, HGS, taşıt tanıma, servis, araç temizliği, onarım, trafik cezaları, yaz-kış lastik değişimi vb.),

·         Tüm iş yerlerindeki gıda/sarf/kırtasiye/teknik malzemelerin takibi, eksiklerin tespiti ve temini,

·         Personel servisi, güvenlik, yemek ve temizlik konularında  yönetim ve denetimi,

·         Toplantı ve organizasyonlarda odaların kontrol edilmesi ve ikram için gerekli organizasyonunun yapılması,

·         Kurye ve kargo hizmetlerinin denetlenmesi ve hizmetin iyileştirilmesi için çalışmaların yürütülmesi,

·         Personel zimmetlerini gerçekleştirmek (Bilgisayar, telefon, telefon hattı, araç, kredi kartı, Ticket vb.) ve kullanım detaylarının takibinin yapılması; işten ayrılan personelin üzerine zimmetli bulunan hakların iadesini almak,

·         İş gereği ilişki kurulan devlet kurumları gerekli yazışmaları gerçekleştirmek ve süreç takibi yapmak,

·         Bordrolu hizmetli personel ve şoförlerin görevlendirme ve idaresinin gerçekleştirilmesi,

·         İdari İşler Departmanı’nın bütçesinin oluşturulması, maliyet hesaplarının, iş planlarının hazırlanması ve yürütülmesi,

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, İşletme)

·         En az 5 yıl tüm insan kaynakları alanlarında deneyimli, özellikle nitelikli personel işe alım sürecinde çalışmış,

·         Personel işlemleri, bordrolama ve özlük yönetim uygulamalarında bilgi sahibi,

·         Tercihen; bilişim, teknoloji, danışmanlık gibi beyaz yaka yoğun çalışan firmalarında tecrübeli.

·         MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen,

·         İş hukuku, SGK ve 4857 sayılı İş kanunu mevzuatını bilen,

·         İlgili Devlet Teşvikleri konusunda bilgili,

·         İletişim becerisi yüksek ve insan ilişkilerinde kuvvetli

·         Planlama, takip ve raporlama yetkinlikleri güçlü

·         Askerlik hizmetini tamamlamış,