İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı iş ilanları

      Çetaş Otomotiv Holding Grup Şirketlerinin merkez biriminde istihdam edilmek üzere İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı arıyoruz.

Grup şirketlerinin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik insan kaynakları çözümleri üretecek, birim yöneticilerine danışmanlık verecek,

Kurum vizyonuna ve stratejisine destek olacak,

Tüm grubun Seçme Yerleştirme, İş Analizi, Kariyer Planlama, Eğitim ve Geliştirme, Performans Değerlendirme, Ücret Yönetimi, Disiplin süreçlerinin yürütülmesi, yasa ve mevzuatlar çerçevesinde personelin özlük işlemlerinin eksiksiz olarak yapılmasını sağlayacak

Çalışan memnuniyetini arttırmaya yönelik faaliyetleri yürütecek

İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alacak ve bu konularda yönetime gerekli raporlamaları yapabilecek

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun

İnsan kaynakları uygulamalarında 3-5 yıl tecrübesi olan,

İnsan Kaynaklarının tüm süreç ve sistemlerinde (İşe Alım, Kariyer Planlama, Eğitim ve Geliştirme, Performans Yönetimi, Özlük İşlemleri, Bordro, Ücret ve Prim Yönetimi) bilgi sahibi ve takip kontrolünü yapacak tecrübede,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,

Personel özlük işleri ve diğer hukuksal altyapı bilgileri olan,

Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,

Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

İstanbul-Avrupa yakasında İkamet eden,

KURUMSAL Üretici-Endüstriyel Entegre İhracatçı FİRMADA PERSONEL ÖZLÜK  BORDROLAMA İŞLERİNDEN SORUMLU-İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

İnsan Kaynakları Şefi:

-En az Önlisans,tercihen Üniversitelerin Lisans  düzeyinde bölünlerinden mezunu olmak,
-En az 5  yıl ve üzeri  insan kaynakları alanında; Bordrolama ve Personel Özlük alanında deneyim sahibi olmak,
-Alanında mevzuata hakim olup,İş kanunu bilgisi olmak,
-Erkek adayların askerliğini tamamlamış olması,
-Baylarda 36 yaş,bayanlarda 34 yaşını aşmamış olmak.
-Tercihen İngilizce Bilmek,
-Tercihen üretim firmalarında çalışmış olmak,
-Seçme, Yerleştirme,Mülakat süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
-Tütün mamülleri kullanmamak,

NOT: Özgeçmişlerinde fotoğraf bulunmayan ve adres bilgisi yetersiz olan adayların mülakatları dikkate alınmayacaktır.

Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

KURUMSAL Üretici-Endüstriyel Entegre İhracatçı FİRMADA PERSONEL ÖZLÜK  BORDROLAMA İŞLERİNDEN SORUMLU-İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

İnsan Kaynakları Şefi:

-En az Önlisans,tercihen Üniversitelerin Lisans  düzeyinde bölünlerinden mezunu olmak,
-En az 5  yıl ve üzeri  insan kaynakları alanında; Bordrolama ve Personel Özlük alanında deneyim sahibi olmak,
-Alanında mevzuata hakim olup,İş kanunu bilgisi olmak,
-Erkek adayların askerliğini tamamlamış olması,
-Baylarda 36 yaş,bayanlarda 34 yaşını aşmamış olmak.
-Tercihen İngilizce Bilmek,
-Tercihen üretim firmalarında çalışmış olmak,
-Seçme, Yerleştirme,Mülakat süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
-Tütün mamülleri kullanmamak,

NOT: Özgeçmişlerinde fotoğraf bulunmayan ve adres bilgisi yetersiz olan adayların mülakatları dikkate alınmayacaktır.

Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

·         Üniversitelerin İşletme,Psikoloji veya tercihen 4 yıllık lisans mezunu,

·         Benzer pozisyonda en az 5 yıl yöneticilik deneyimli,

·         İş Hukuku, SGK, işçi Sağlığı Güvenliği mevzuatına hakim,

·         İnsan Kaynakları fonksiyonlarından seçme-yerleştirme, oryantasyon, bütçelendirme, eğitim planlama, kariyer planlama vegeliştirme, çalışan memnuniyeti, teşvik/ödüllendirme v.b konulardaki mevcut faaliyetleri geliştirebilecek ve konulardaki mevcut faaliyetleri geliştirebilecek ve bu hususlarda organizasyon içinde gerekli koordinasyonu sağlayabilecek,

·         Şirketin personel politikalarını oluşturup yönlendirebilecek,

·         Prezantabl kişisel motivasyonu yüksek,

·         Güleryüzlü, iletişimi kuvvetli, çalışan ve misafir memnuniyeti yüksek ve sonuç odaklı,

·         Yeni fikir ve uygulamaları araştırarak geliştiren, kendi ve şirket gelişimi için sorumluluk üstlenen,

·         Etkin liderlik vasıflarına sahip, takım çalışmasına yatkın, motive eden,

·         Organizasyon, koordinasyon ve iletişim becerileri kuvvetli,

·         Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen,

·         Esnek çalışma saatleri konusunda kısıtlı olmayan,

·         Microsoft uygulamalarına hakim,

·         Seyahat engeli olmayan, B Sınıfı sürücü belgesiine sahip,

·         Niğde de ikamet eden ve edebilecek,

·         Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, işe alım ve yerleştirme, eğitim ve gelişim ve diğer İK süreç ve faaliyetlerinin etkin olarak yürütülüp, yönetilmesi,

·         İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetimi

·         Çalışan memnuniyeti ve öneri&ödül sistemleri ve performans yönetimi ile ilgili süreçlerin yürütülmesi

·         Faaliyet alanıyla ilgili yıllık bütçe ve diğer tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapılması,

• İş analizleriyle iş ailelerinin, iş gruplarının ve görev tanımlarının oluşturulmasının koordine edilmesi, üst yönetime gerekli raporlamanın yapılması,

• İşe alım kılavuzu, oryantasyon kitapçığı, iş analizleri kitapçığı ve görev tanımları kitapçığı gibi personele dair ilgili form ve dokümanların oluşturulması ve Topluluk Şirketlerince kullanımının sağlanması,

• Şirketlerden gelen talep doğrultusunda personel seçme ve yerleştirme sürecinin kariyer portalları üzerinden yürütülmesinin koordine edilmesi,

• Endüstriyel İlişkiler ve İş Hukuku alanındaki gelişmelerin izlenmesi, değerlendirilmesi, raporlanması ve ilgili gelişmelerin tüm şirketlerdeki İnsan Kaynakları ve Personel bölümleriyle paylaşılmasının sağlanması,

• Topluluk personelinin performans değerlendirme raporlarının konsolidasyonu ve raporlanması,

• Topluluk ücret yönetimine ilişkin tüm çalışmaların yapılması ve raporlanması,

• Yetenek yönetimiyle ilgili çalışmaların tasarlanıp kariyer yönetimiyle paralel olarak yürütülmesi,

• Üniversitelerle ve diğer Topluluk dışı kurum ve kuruluşlarla bağlantıların sağlanması ve organizasyonların sağlanması,

• İnsan Kaynakları portalı veri tabanının yürütülmesi ve gerekli analizlerin raporlanması,

• Topluluk Şirketlerinin kendi içlerinde yürüttükleri İSG ile tüm faaliyetlerinin İSG danışmanı ile birlikte her 6 ayda bir denetiminin sağlanması ve çıkan sonuçlara göre ETİM ve ilgili tüm genel Müdürlere raporlamaların yapılması.

• Üniversitelerin İktisadi İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,

• Çok iyi derecede İngilizce bilen, tercihen ikinci yabancı dili olan,

• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,

• MS Office programlarını etkin kullanabilen,

• İK sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,

• İş Kanunu, SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/ idari mevzuata hakim,

• İş Sağlığı ve İş Güvenliği yasal mevzuatına bilen,

• SAP HR Modülü konusunda tecrübeli,

• Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,

• Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,

• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan,

• İnsan Kaynakları Şefi aranmaktadır.