İşe Alım Asistanı Almanca

Deutschsprachige Rekrutierungsassistentin

CMC Türkei, einer der größten unabhängigen Outsourcing-Anbieter der Türkei, wurde im Jahr 2000 in Istanbul gegründet. Im Januar 2020 trat sie als größtes Mitglied der M+ Group an, Europas am schnellsten wachsender BPO-, Technologie- und Consulting-Unternehmensgruppe. Die M+ Group erbringt mit ihren rund 10000 Mitarbeitern Dienstleistungen in 31 Sprachen für 260 Institutionen aus 58 Ländern an 15 Standorten in der Türkei und in Europa. Nahezu 6500 Mitarbeiter arbeiten zurzeit in CMC Türkei der M+ Group.

Mit CRM- und Künstlicher Intelligenz-basierten Robotic Process Automation (RPA)-Anwendungen, die mit den neuesten Technologien in seinem F&E-Zentrum entwickelt wurden, bietet CMC Türkei auf die Bedürfnisse seiner Kunden zugeschnittene Lösungen sowie unterbrechungsfreien technischen Support rund um die Uhr. Mit seinen erfolgreichen Projekten in den Bereichen Kundenservice, Kundenerfahrung, Sammlungsmanagement, Social Media und Backoffice-Management ist CMC Türkei mit seinem Kundenmanagement- und Kundenzufriedenheitsansatz der neuen Generation weiterhin führend in der Branche.

Arbeitsbeschreibung 

• Management von End-to-End-Rekrutierungsprozessen,
• Organisation von Vorstellungsgesprächen und Management von kompetenzbasierten Auswahl- und Vermittlungsprozessen,
• Durchführung des Auswahl- und Vermittlungsverfahrens,
• Vorstellungsgespräch, Berichterstattung über Einstellungs- und Vorstellungsgespräche,
• Suche nach alternativen Quellen, um die notwendigen Kandidaten für die Rekrutierung bereitzustellen -- und um die Bildung eines Kandidatenpools sicherzustellen,
• Nachverfolgung der monatlichen Rekrutierung und internen Prozesse innerhalb des Unternehmens, um sicherzustellen, dass die gewünschte Anzahl von Mitarbeitern zum zugesagten Zeitpunkt fertiggestellt wird.

Allgemeine Qualifikationen 

• Hochschulabsolvent (vorzugsweise Absolvent der Fachbereiche Arbeitsökonomie, Soziologie, Psychologie),
• Vorzugsweise mit fortgeschrittenen Englischkenntnissen,
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Beratungsunternehmen, die Auswahl- und Vermittlungsdienstleistungen anbieten,
• Kompatibel mit flexiblen Arbeitszeiten,
• Entwickelte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Ergebnisorientiertes, analytisches Denken, Planungs- und Problemlösungsfähigkeiten werden entwickelt,
• Geeignet für Teamarbeit,
• Sehr gute Beherrschung von MS Office Programmen,
• Männliche Kandidaten müssen den Militärdienst absolviert haben.