Firmanın diğer ilanları
İş Tanımı
Kilit Özellikler
*MYO ve/veya 4 yıllık üniversite mezunu olmak,
*Tercihen İngilizce’yi yazılı ve sözlü iletişimde aktif olarak kullanabilen
*MS Office uygulamalarına hakim olmak
*Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak,
Mağaza Müdürü’ne bağlı olarak
*Müşteri segmentinin ihtiyaçlarını, beklentilerini anlayarak doğru ürün, hizmet ve çözümler sunmak, söz konusu satış ve hizmet yaklaşımında kendi ekibini eğitmek, bilgilendirmek, düzenli koçluk yapmak,
*Mağazanın günlük, haftalık ve aylık hedeflerini analiz ederek ekibi ile net bir şekilde paylaşarak yönetilmesini sağlamak,
*Ekibinin sürekli gelişiminden sorumlu olarak, çalışanları için geribildirme ve koçluğa dayalı bir çalışma ortamı yaratmak,
*Piyasadaki rakipleri konusunda sürekli güncel bilgileri takip etmek
*Mağaza güvenliği konusunda aktif rol almak,
Aranan Nitelikler
Türkiye'nin perakende sektöründeki öncüsü , bir çok konuda 'ilk' lerin sahibi, değişik formatlarda 100 ün üzerindeki mağaza sayısı ile her gün hepinize hizmet vermekte alışveriş keyfi yaşatmakta olan kurumumuz şimdi sizi birlikte çalışmaya davet ediyor.
KATEGORİ YÖNETİCİSİ
Ayvalık'ta açılacak yeni mağazamız için ;ekibine koçluk yapmayı ve bilgi paylaşımında bulunmayı alışkanlık haline getirmiş, ilişki ve çatışma yönetiminde başarılı, müşteri odaklı bakış açısına sahip ve işinin her noktasında bu bakış açısını uygulayabilen, dinamik, çözüm odaklı ve insiyatif alabilen, takım arkadaşları arıyoruz.
Özet Bilgiler
- Kategori Yöneticisi
- Perakende
- Tam zamanlı
- Orta Düzey Yönetici
- Balıkesir
- 2-5 yıl
- 13.06.2015
- 8.09.2015
- 8.09.2015
Benzer İlanlar
MUDO SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş.
İnsan Kaynakları
Vizyonumuz
Perakende sektöründe en çok çalışılmak istenen şirketlerden biri olmak ve şirketin rekabet düzeyini en yüksek seviyeye çıkarabilecek çalışanları istihdam edip, çalışan memnuniyetinin sürekliliğini sağlamaktır.
Misyonumuz
Şirket hedeflerine ulaşmada katkı sağlayacak İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını devam ettirmek,- Şirket değerlerine, kurum kültürüne ve şirketin stratejik amaçlarına hizmet edecek etkin seçme ve yerleştirme ile organizasyonun verimliliğini artırmak,- Adaletli ücret ve yan haklar politikasını devam ettirmek,- Şirket hedefleri doğrultusunda ihtiyaçları tespit edip, çalışanların eğitim ve kariyer gelişim planlarına yönelik gerekli aksiyonları alarak geleceğin liderlerini yetiştirmek,- Çalışanların memnuniyetini ve şirkete bağlılığını arttırmaktır.