Firmanın diğer ilanları
Kıdemli Hukuk Uzmanı
- 3.11.2016
- 50 - 100
İş Tanımı
· Şirketin tüm hukuki süreçlerinin koordine edilmesi, hukuk bürosu ile bağlantılı olarak davaların takip edilerek raporlanması,
· Başta Kira sözleşmeleri olmak üzere, Şirketin taraf olduğu her türlü sözleşmenin hazırlanması/incelenmesi, sözleşme notlarının hazırlanarak onaylarının alınması ve ilgili birimlerin sözleşme süreçlerinin takibi,
· Marka - Patent, tescil vb. konularda gerekli işlemlerin yapılması ve sürecin takip edilmesi,
· Başta İnsan Kaynakları olmak üzere Şirketin tüm departmanlarına hukuki danışmanlık ve destek verilmesi,
· Dava ve marka raporlarını hazırlayarak aylık olarak Yürütme Kurulu`na sunulması,
· Mağaza kira sözleşmeleri kapsamındaki hukuki süreçlerde aktif olarak destek verilmesi,
· Şirketin üye olduğu derneklerin mevzuat komitesi toplantılarına katılarak, toplantı notlarının yönetim ile paylaşılması;
· Yasal mevzuat değişikliklerin takip edilmesi ve bilgi notlarını hazırlayarak ilgili kişilere duyurulması, gerektiğinde sürecin denetimi ve takibi.
Aranan Nitelikler
· Üniversitelerin Hukuk bölümünden mezun,
· En az 5 yıl mesleki deneyim sahibi (tercihen perakende sektöründe)
· MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
· İleri derecede İngilizce bilen,
· İş takibi, planlama ve raporlama becerileri kuvvetli,
Özet Bilgiler
- İş Hukuku Uzmanı
- Perakende
- Tam zamanlı
- Uzman
- İstanbul Avrupa Yakası , İstanbul Anadolu Yakası
- 5-8 yıl
- 3.11.2016
- 2.01.2017
- 16.01.2017
Benzer İlanlar
MUDO SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş.
İnsan Kaynakları
Vizyonumuz
Perakende sektöründe en çok çalışılmak istenen şirketlerden biri olmak ve şirketin rekabet düzeyini en yüksek seviyeye çıkarabilecek çalışanları istihdam edip, çalışan memnuniyetinin sürekliliğini sağlamaktır.
Misyonumuz
Şirket hedeflerine ulaşmada katkı sağlayacak İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını devam ettirmek,- Şirket değerlerine, kurum kültürüne ve şirketin stratejik amaçlarına hizmet edecek etkin seçme ve yerleştirme ile organizasyonun verimliliğini artırmak,- Adaletli ücret ve yan haklar politikasını devam ettirmek,- Şirket hedefleri doğrultusunda ihtiyaçları tespit edip, çalışanların eğitim ve kariyer gelişim planlarına yönelik gerekli aksiyonları alarak geleceğin liderlerini yetiştirmek,- Çalışanların memnuniyetini ve şirkete bağlılığını arttırmaktır.