Bu ilan yayından kaldırılmıştır.
Firmanın diğer ilanları
Stok Kontrol Uzman Yardımcısı
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası
- 12.10.2016
- 200 - 500
İş Tanımı
- Tüm mağazaların stok sayımlarının yapılması, stok hareketlerinin takibi ve güncelliğinin sağlanması
- Depo ve mağazaların sayım operasyonlarının gerçekleştirilmesi, stok denetimi ve kontrolleri yapılması
- Stok kontrol ve takiplerle ilgili tüm raporların hazırlanması, sayım sonuçlarının kullanılan sisteme aktarılması
- Sistem ile ilgili iyileştirici önerilerde bulunulması
Şirketimizin Mecidiyeköy merkezinde bulunan Mağazacılık Stok Kontrol ekibinde görev alacakStok Kontrol Uzman Yardımcısı alınacaktır.
Aranan Nitelikler
1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkanda başlayan maceramıza 52. yılımızda, Türkiye’nin 26 ilinde 1.800’ü aşkın çalışanımız ve 100.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 100’den fazla mağazamızda devam ediyoruz.
Mudo ekibi olarak, Mağazacılık Stok Kontrol biriminde görevlendirilmek üzere Stok Kontrol Uzman Yardımcısı arıyoruz
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- Tercihen perakende-mağazacılık sektöründe stok kontrol, lojistik ve depo operasyonlarında 1 yıl deneyimli
- Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen
- İletişim becerisi güçlü, analitik düşünebilen
- Seyahat engeli olmayan
- B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen
- İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
Özet Bilgiler
- Stok Kontrol Uzman Yardımcısı
- Perakende
- Tam zamanlı
- Uzman Yardımcısı
- İstanbul Avrupa Yakası , İstanbul Anadolu Yakası
- 1-3 yıl
- 12.10.2016
- 11.12.2016
- 3.01.2017
MUDO SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş.
Mudo, 1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda, 12 metrekarelik bir dükkânda doğmuştur. O yıllardaki uluslararası moda trendlerini takip ederek dünya modasını yansıtan ürünleri müşterileri ile bir araya getirmiştir. Türk hazır giyim, mobilya ve dekorasyon perakendeciliği sektörlerinde, kuruluşundan itibaren her zaman kalite ve farklılık prensipleri doğrultusunda ilerlemiş, hayata geçirdiği cesur girişimleri ile pek çok hazır giyim ve ev dekorasyon markasının doğuşuna öncülük ederek Mudo Collection, Mudo FTS64, Mudo Accessoires ve Mudo Concept markalarını başarıyla büyütmektedir.Farklı zevklere hitap ederek, giyimden aksesuara binlerce çeşit ürüne sahip Mudo bugün Türkiye’de 27 ilde, 118 mağazası ve Fransa, Gürcistan, KKTC, Kosova, Nijerya, Özbekistan ve Rusya’da açılmış 14 yurtdışı mağazasıyla Türkiye perakendesinin öncü firmaları arasında yoluna devam etmektedir. Modern, rahat, her zaman kaliteli ve farklı olma prensipleri doğrultusunda müşterilerine erişilebilir ürünler sunmayı hedefleyen Mudo, sezona damgasını vuran ürünlerini her koleksiyonuyla müşterilerinin beğenisine sunmaktadır.
İnsan Kaynakları
Vizyonumuz
Perakende sektöründe en çok çalışılmak istenen şirketlerden biri olmak ve şirketin rekabet düzeyini en yüksek seviyeye çıkarabilecek çalışanları istihdam edip, çalışan memnuniyetinin sürekliliğini sağlamaktır.
Misyonumuz
Şirket hedeflerine ulaşmada katkı sağlayacak İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını devam ettirmek,- Şirket değerlerine, kurum kültürüne ve şirketin stratejik amaçlarına hizmet edecek etkin seçme ve yerleştirme ile organizasyonun verimliliğini artırmak,- Adaletli ücret ve yan haklar politikasını devam ettirmek,- Şirket hedefleri doğrultusunda ihtiyaçları tespit edip, çalışanların eğitim ve kariyer gelişim planlarına yönelik gerekli aksiyonları alarak geleceğin liderlerini yetiştirmek,- Çalışanların memnuniyetini ve şirkete bağlılığını arttırmaktır.
Daha Fazla Firmanın diğer ilanları İnsan Kaynakları
Vizyonumuz
Perakende sektöründe en çok çalışılmak istenen şirketlerden biri olmak ve şirketin rekabet düzeyini en yüksek seviyeye çıkarabilecek çalışanları istihdam edip, çalışan memnuniyetinin sürekliliğini sağlamaktır.
Misyonumuz
Şirket hedeflerine ulaşmada katkı sağlayacak İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını devam ettirmek,- Şirket değerlerine, kurum kültürüne ve şirketin stratejik amaçlarına hizmet edecek etkin seçme ve yerleştirme ile organizasyonun verimliliğini artırmak,- Adaletli ücret ve yan haklar politikasını devam ettirmek,- Şirket hedefleri doğrultusunda ihtiyaçları tespit edip, çalışanların eğitim ve kariyer gelişim planlarına yönelik gerekli aksiyonları alarak geleceğin liderlerini yetiştirmek,- Çalışanların memnuniyetini ve şirkete bağlılığını arttırmaktır.