İnsan Kaynakları Müdürü

Ankara

İş Tanımı

Merkez ofiste görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun "İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ" arayışımız bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 15 yıl yöneticilik yapmış,
Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu mevzuatına hakim,
Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli,
Analitik düşünce yapısına sahip, gelişime açık,
Takım çalışmasına yatkın ve ekip ruhu taşıyan,
MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisine sahip, iş takibi güçlü ve ikna kabiliyeti yüksek,
Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilişkileri iyi olan ve bu kurumlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek,
6331 Sayılı İSG kanunu ile ilgili süreçlerinin takibini yapılabilecek,
Tercihen ileri seviyede İngilizce bilen.

İnsan Kaynaklarının tüm sistem ve süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,
Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak.
Birimlerin ihtiyaçlarını analiz ederek işe alım süreçlerinin tümünü yürütmek,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK ve İŞKUR vb. resmi kurumlarla iş ilişkilerinin sağlıklı yürütülmesi
Şirket’in tüm personellerinin yurtiçi ve yurtdışı çalışma hayatını düzenleyen kanunlar ve yönetmenliklere uygun koşullarda çalıştırılmasını sağlamak.
Şirket personellerine dair yapılan her türlü işlemin(işe alma, işten çıkarma, izin, rapor vs) yürürlükteki kanun ve yönetmeliğe uygunluğunu sağlamak, kanun ve yönetmeliklerde yapılan değişiklikleri eş zamanlı olarak takip edip, uygulamak.
Yurtdışı şantiyelerinde görev yapan Türk personellerin vize, sertifika, çalışma izni, oturma izni ve uçak bileti işlemlerinin öngörülen iş programlarında gecikmelere yol açmayacak şekilde zamanında düzenlenmesini sağlamak.