Çalışanların zaman zaman sağlık sorunları nedeniyle işe gidememesi elbette kaçınılmaz. Böyle durumlarda alınan sağlık raporları hem işveren hem de çalışan açısından dikkatle takip edilmesi gereken bir süreç. Çünkü karşılıklı olarak hak kayıplarına neden olma riski taşıyor. O nedenle 1 günlük raporların maaşa etkisi, uzun süreli raporlarda SGK ödemeleri ve öğretmenlerde ek ders kesintileri gibi konular çalışanların sıkça araştırdığı konular arasında yer alıyor.
Bu yazıda “1 ay rapor alınca maaş kesintisi olur mu, 1 günlük rapor maaştan kesilir mi, 2025 yılında rapor parası ne kadar?” gibi sorulara güncel bilgilerle yanıt vereceğiz.
1 Ay Rapor Alınca Maaş Kesintisi Olur mu?
1 aylık raporun maaş kesintisinin olup olmayacağı çok bilinmeyen konular arasına yer alıyor. İş Kanunu ve SGK düzenlemelerine göre rapor süresi 2 günü aştığında, çalışanın maaşında kesinti yapılıyor ve ardından devreye SGK rapor parası giriyor.
1 Aylık Raporda Maaş Kesintisi Nasıl Hesaplanır?
Çalışan 1 ay rapor aldığında işveren, çalışmadığı günlerin ücretini ödemez. Bunun yerine Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporlu olunan günler için günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapar. Ancak raporun ilk 2 günü için SGK ödeme yapmaz. Bu günler tamamen ücretsiz sayılır.
1 Aylık Rapor Parası Ne Kadar?
2025 yılı için günlük brüt ücretin yaklaşık üçte ikisi kadar ödeme yapılmaktadır. Örneğin brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışanın günlük kazancı 1.000 TL kabul edilirse, SGK bu çalışana günlük yaklaşık 666 TL rapor parası öder. Bir aylık raporda toplam ödeme ortalama 20.000 TL civarında olur.
Uzun Süreli Raporlarda SGK Ödemeleri Nasıl Yapılır?
Rapor süresi uzadıkça, işverenin yükümlülüğü azalır ve SGK ödemeleri devreye girer. Bu ödemeler genellikle çalışanın banka hesabına rapor onaylandıktan sonra yatırılır.
1 Günlük Rapor Maaştan Kesilir mi?
Çoğu durumda 1 günlük raporlarda maaştan kesinti yapılmaz. İşverenler, çalışanının tek günlük raporunu genellikle maaştan düşmez. Ancak rapor resmi olarak SGK’ya bildirildiğinde, işyerine göre uygulamalar değişebilir.
1 Günlük Raporun Bordroya Etkisi Nedir?
Bazı işyerlerinde 1 günlük rapor maaşa yansıtılmaz ve çalışan tam maaşını alır. Ancak bazı işyerleri, SGK mevzuatını gerekçe göstererek bugünü ücretsiz kabul edebilir. Dolayısıyla bordroya etkisi, işverenin uygulamasına bağlı olarak değişiklikler gösterebilir.
Öğretmenler İçin Rapor Kesintileri
Özellikle öğretmenler için rapor konusu ayrı bir önem taşıyor çünkü maaş dışında ek ders ücretleri de yer alıyor.
1 Gün Rapor Alınca Kaç Saat Ek Ders Kesilir?
Bir öğretmen 1 gün rapor aldığında o gün giremediği dersler için ek ders ücreti kesilir. Örneğin haftada 20 saat derse giren bir öğretmenin raporlu olduğu günkü dersleri maaşından düşülmez, ancak ek ders ücreti ödenmez.
Ek Ders Ücretlerinde Rapor Kesintisi Nasıl Uygulanır?
Ek ders ödemeleri fiili olarak girilen derslere göre yapılır. Dolayısıyla öğretmenin raporlu olduğu günlerdeki ek dersler hesaplamaya dahil edilmez. Bu nedenle öğretmenler için rapor, maaştan çok ek ders ücretlerinde kesinti anlamına gelir.
Rapor Süresine Göre Maaş Kesintisi
Orta vadeli rapor (1 hafta – 15 gün) kesintileri
Bu sürede maaş, raporun ilk 2 günü hariç SGK tarafından ödenir. Yani çalışanın maaşında bir kesinti olur, ancak SGK rapor parasıyla bu fark kapatılır.
Uzun süreli rapor (1 ay ve üzeri) kesintileri
Uzun süreli raporlarda işveren ücret ödemez. Maaş tamamen SGK’nın ödediği rapor parasına göre hesaplanır. Bu durumda çalışanın gelirinde düşüş yaşanabilir çünkü SGK ödemesi genellikle brüt maaşın üçte ikisi kadardır.
SGK’nın rapor parası ödeme sistemi
Rapor parası ödemeleri, iş göremezlik raporunun e-Devlet ve SGK tarafından onaylanmasıyla başlar. SGK, ödemeyi genellikle PTT veya çalışanın banka hesabı üzerinden gerçekleştirir.
2025 yılı rapor parası hesaplama örnekleri
- Asgari ücretli bir çalışan: Günlük kazancı yaklaşık 670 TL’dir. SGK bunun üçte ikisi olan 446 TL’yi öder. 10 günlük raporda yaklaşık 4.460 TL alınır.
- Orta gelirli bir çalışan (20.000 TL brüt maaş): Günlük kazancı 666 TL, SGK günlük ödeme 444 TL olur. 15 günlük raporda toplam 6.660 TL ödenir.
Bu hesaplamalar, 2025 yılı brüt maaş ve SGK katsayılarına göre değişiklik gösterebilir.
Rapor Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Çalışanların rapor alırken göz önünde bulundurması gereken bazı noktalar vardır:
- Raporunuzu mutlaka işvereninize zamanında bildirin.
- SGK sistemine raporunuzun işlendiğinden emin olun.
- Uzun raporlarda maaşınızın SGK ödemeleri üzerinden geleceğini unutmayın.
- Öğretmenler için rapor, ek ders kesintisine yol açacağı için ders programınızı da göz önünde bulundurun.
Bu adımlar, rapor sürecinde yaşanabilecek mağduriyetleri en aza indirir.
Kısacası, kısa süreli raporlar maaşa fazla yansımazken, uzun süreli raporlarda gelirinizin bir kısmı SGK üzerinden ödenir. Doğru bilgiye sahip olmak hem işverene hem de çalışana bu süreci daha sorunsuz yönetme imkanı verir.
