İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

Şirketin İnsan Kaynakları strateji ve politikalarını oluşturmak ve uygulamak,

İşe alım, yerleştirme ve oryantasyon süreçlerini yönetmek,

Personel özlük, bordro, puantaj ve SGK süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,

İş gücü planlaması ve kadro bütçesi çalışmalarını yürütmek,

Performans değerlendirme, eğitim ve kariyer gelişim süreçlerini yönetmek,

Çalışan memnuniyeti, bağlılığı ve çalışan ilişkileri süreçlerini geliştirmek,

Disiplin, savunma, ihtar ve iş akdi fesih süreçlerini ilgili mevzuat çerçevesinde yönetmek,

İş hukuku ve SGK mevzuatındaki güncel değişiklikleri takip ederek gerekli aksiyonları almak,

İnsan Kaynakları ekibini yönetmek ve geliştirmek,

Üst yönetime düzenli raporlama yapmak.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Otelcilik sektöründe İnsan Kaynakları alanında ve yöneticilik pozisyonunda deneyimli,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili iş hukuku uygulamalarına hâkim,

Bordro, özlük işleri, işe alım ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli,

İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerini yönetebilecek,

İş hukuku, disiplin süreçleri ve işten ayrılış işlemlerinde bilgi ve deneyim sahibi,

İnsan kaynakları bütçesi, iş gücü planlaması ve raporlama süreçlerini yönetebilecek,

MS Office programlarını etkin kullanabilen,

Analitik düşünme, liderlik ve problem çözme becerileri gelişmiş,

İletişim ve müzakere yeteneği güçlü,

Planlama, organizasyon ve ekip yönetimi konusunda başarılı.