Bu ilan yayından kaldırılmıştır.

İnsan Kaynakları Müdürü

Ankara

İş Tanımı

İnsan Kaynaklarının işe alım alanında ilan verme, mülakatların gerçekleşmesi ve işe alım sürecinin gerçekleşmesi
Organizasyon ve ücret yönetimi, kariyer ve yetkinlik bazlı performans yönetimi süreçlerini kuracak ve uygulayacak
Şirket içi gelişim projelerinin yürütülmesi, görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik gibi dökümantasyon süreçlerinin oluşturulması
Tüm personel özlük ve bordrolama, tahakkuk işlerinin kontrolünün yapılması
Personel özlük dosyalarının oluşturulması takibi, sorumluluğun alınması
İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal süreçlerin gerçekleştirilmesinin takibi
Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması
SGK, iş kurumu gibi resmi kurumlarla yazışmaların ve görüşmelerin yapılması
Özlük ve disiplin işlerinin iş hukuku, Sgk mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak
Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenilen raporların hazırlanması
Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi

Tercihen üniversitelerin İşletme veya Maliye bölümlerinden mezun
İnsan Kaynakları süreçleri konusunda en az 5 yıl yöneticilik deneyimi olan
Analiz ve raporlama konularına hakim, sunum becerileri gelişmiş
İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, çözüm üretebilen, iletişim becerileri gelişmiş
MS Office programlarını etkin kullanabilen
Özellikle iş kanunu, Sgk, işkur uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatlarına hakim
Tüm insan kaynakları fonksiyonlarının ve personel işlerini bizzat uygulayacak
Askerliğini yapmış
30-45 yaşlarında