Pazarlama Uzmanı

  • 30.08.2022
  • 0 - 50
  • 12850 Görüntüleme
AYDOĞANLAR OTOMOTİV SAN. VE TİC.A.Ş. Pazarlama Uzmanı İş İlanı

İş Tanımı

Aydoğanlar Otomotiv  Seninle Birlikte Büyüyor!

Milyar dolarlık bir sektöre yepyeni bir kullanıcı deneyimi kazandırmak ve fark yaratmak için çalışan, işinin uzmanı olan bir ekibiz. Sen de bu aileye katılmak ister misin ? Pazarlama ekibimiz bünyesindeki " Pazarlama Uzmanı" pozisyonu için başvurunu bekliyoruz.

Neler Yapacaksın?

  • Dijital dünyadaki trendleri takip ederek çalıştığı projelere uygulayacak, inovatif ve çözüm odaklı fikirler üretecek,
  • Pazarlama kanalları ve platformlarını üzerinden pazarlama stratejileri ve kampanyaları geliştirecek, yürütecek ve değerlendirecek,
  • Medya planlaması, web sitesi, sosyal medya ve içerik dahil olmak üzere dijital programları ve kampanyaları takip edecek ve geliştirecek,
  • Web trafiği, sosyal medya platformları ve mobil cihaz kullanımını içeren dijital temas noktalarını takip edecek,
  • Tüm pazarlama kampanyalarının ve kanallarının performansını ölçecek, raporlar ve hedeflere göre değerlendirecek (ROI ve KPI'lar),
  • Mobil uygulama, arama motoru pazarlaması, içerik pazarlaması, dijital hedeflemeler gibi konuları takip edecek ve gerekli hallerde iletişim çalışmalarına müdahale edecek,
  • Sosyal medya kanalları ve diğer gerekli tüm alanlar için metin, görsel veya video içerik üretiminde aktif rol alacak,
  • Tüketici yolculuğunu anlamak ve uzun vadeli iş değeri sağlayabilmek için bütünsel dijital müşteri deneyimi çalışmalarına katılacaksın.

Aranan Nitelikler


  • Üniversitelerin Mühendislik, İletişim, İşletme, Ekonomi veya İstatistik bölümlerinden mezun olman,
  • Pazarlama alanında minimum 2-4 yıl tecrübenin olması,
  • FB Ads (IG & FB), Google Ads (Adwords & Youtube), Yandex Ads alanında tecrübeli ve bütçe yönetme tecrübenin olması,
  • SEO, Google Ads, Google Analytics, Facebook Business Manager, CRM konularına hakim olman,
  • Google Analytics ve FB Analytics raporlama ve analiz detaylarına hakim olman, Performans takibi yapabilmen ve mevcut kampanyaların performansını artırma konusunda yetkin olman,
  • Grafik tasarım programlarına hakim, görsel ve video editleme, düzenleme programlarından birini veya birkaçını bilen, (Photoshop, Illustrator, After Effects v.b.)
  • Sosyal medya kanallarının yönetimine hakim ve yenilikçi fikirlerinin olması
  • Müşteri odaklı, yenilikçi uygulamaları takip etmen ve bunları uygulaman,
  • Analitik düşünebilmen ve güçlü raporlama becerisine sahip olman.

Özet Bilgiler

Benzer İlanlar

PARKINN BY RADISSON HOTEL İSTANBUL ATATÜRK AİRPORT
İstanbul Avrupa Yakası - Küçükçekmece, İstanbul Avrupa Yakası - Küçükçekmece
Bugün
CTRL ELEKTRONİK VE BİLİŞİM HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ
İstanbul Avrupa Yakası - Eyüpsultan
Dün
CTRL ELEKTRONİK VE BİLİŞİM HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ
İstanbul Avrupa Yakası - Eyüpsultan
Dün
ELEKTRA ENERJİ TOPTAN SATIŞ VE İTHALAT İHRACAT A.Ş.
İstanbul Avrupa Yakası
Dün
SURA HOTELS
İstanbul Avrupa Yakası
Dün
Hilton Istanbul Bosphorus
İstanbul Avrupa Yakası - Şişli
Bugün
Şirket Bilgileri Gizli
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası
Bugün
Şirket Bilgileri Gizli
İstanbul Avrupa Yakası
Bugün
SURA HOTELS
İstanbul Avrupa Yakası
Dün
ALPA DANIŞMANLIK İNSAN KAYNAKLARI ÖZEL İSTİHDAM ARACILIK HİZ.LTD.ŞTİ.
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası, Kocaeli - Gebze
Dün
BENZER TÜM İLANLAR

AYDOĞANLAR OTOMOTİV SAN. VE TİC.A.Ş.

Aydoğanlar Otomotiv San ve Tic. A.Ş.

Vizyon ve Misyon

Vizyonumuz

Aydoğanlar Şirketler Grubu, "Sürekli Gelişme" ve "Yaşamda Kalite" prensipleri doğrultusunda kuruluşlarının sektörlerinde öncü, lider ve saygın birer şirket olmalarını hedefler.

Misyonumuz

Aydoğanlar Şirketler Grubu, "Önce İnsan" ve "Toplumdan Aldığını Büyüterek Toplumla Paylaşma" ilkelerinden hareketle, çağdaş yönetim sistemlerini uygulayıp kaliteli mal ve hizmetler üreterek; ülkemizin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmayı misyonu olarak belirler.

Tarihçemiz

Aydoğanlar Şirketler Grubu'nun kurucusu Hidayet AYDOĞAN, 1950'li yıllarda Otomotiv Sektörü ile başlattığı grup şirketi projesinin, yıllar sonra 5000 kişilik bir kadroya ulaşabileceğini elbette ki garanti edemezdi. Fakat O ve onunla beraber omuz omuza bu plana ortak olanlar, birbirine kenetlenmiş ve her geçen gün daha çok çalışmayı kendilerine ilke edinmiş bir ailenin, başarılı olabileceğini ve giderek büyüyeceğini yıllar sonra ispat edecekti.Aydoğanlar Şirketler Grubu'na katılan her çalışanın bu ailenin bir parçası olduğu bilincini sahiplenmesi çok zor olmadı. Başarı merdivenlerine en önde tırmananlar, zamanı geldiğinde taşıdıkları eseri daha genç olanlara teslim ettiler. Aileye katılan her birey bu yükselişi devam ettirmeyi tek hedef olarak belirledi.

Kariyer Politikası

Aydoğanlar Şirketler Grubu, asıl gücün "insan" olduğu bilinciyle, ortak kültür ve topluluk bilincinin birleştirici çatısı altında yerinden yönetim anlayışıyla çalışır. Topluluk, üniversitelerde her yıl düzenlenen kariyer günlerine ve fuarlarına katılarak, potansiyel gençlere ulaşmayı ve onları Aydoğanlar bünyesine kazandırarak geliştirmeyi hedefler. Aydoğanlar Şirketler Grubu çalışanları, kariyer yolunda ilerlerken sergiledikleri performansa göre pek çok imkânla karşılaşır. Aydoğanlar Şirketler Grubu değişik sektörlerde faaliyet göstermenin avantajını kariyerde yatay, dikey ve çeşitlilik imkânları sunarak kullanır.

Performans Yönetim Sistemi 

Topluluk, temel amaç ve stratejik hedeflerine ulaşabilmek için bütünsel yönetim sistemini benimser. Bu nedenle, uygulanan Performans Yönetim Sistemi şirket hedefleriyle kişisel hedeflerin paralel olarak gerçekleşmesine yöneliktir.Performans değrlendirmesi sonuçları bireylere kişisel gelişim, kariyer planlama ve ödüllendirme/ücretlendirme konularında yansır.Dengelenmiş Puan Kartı Balanced Scorecard tekniği baz alınarak oluşturulan değerlendirme sistemimizde yıl başında seçilmiş ve hedefleri üzerinde mutabık kalınmış Kritik Başarı Göstergeleri KPI kullanılır.Aydoğanlar Şirketler Grubu Yöneticisini Kendi YetiştirirAydoğanlar Şirketler Grubu'nda çalışanın gelişimi, çalışanın ve şirketin ortak sorumluluğundadır. Gelişim faaliyetleri, performans, yetkinlikler ve çalışanların gereksinimleri göz önüne alınarak tasarlanır. Çalışanlar bireysel gelişim, yönetim ve uzmanlık alanlarıyla ilgili eğitimlerle desteklenir. Verimli olma düşüncesini davranışlara yansıtmak ve iş sonuçlarını olumlu yönde arttırmak amacıyla düzenli olarak verimlilik programları uygulanır. Organizasyondaki gelişmelere paralel olarak yüksek potansiyelli adayların yönetim pozisyonlarına getirilmelerinin planlanması sürekli hedeflerden birisidir.

Çalışan Tatmini

Aydoğanlar Şirketler Grubu önce insan ilkesini hedef alarak her yıl yaptığı anket uygulaması ile çalışanlarının görüşlerini alır. Bu doğrultuda şirket yönetimleri aksiyon planları hazırlayarak çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu arttırıcı uygulamalar gerçekleştirir.Aydoğanlar Şirketler Grubu'nun kuruluşundan bu yana var olan sürekli iyileştirme kültürü, ortak kritik başarı göstergelerinin takibi, Operasyonel Maliyet İyileştirme Sistemi ve Verimlilik Yarışması gibi farklı sistem ve uygulamalarla sürdürülmektedir.

Temel Yetkinliklerimiz 

Tüm topluluk çalışanları olarak sahip olmayı ve geliştirmeyi istediğimiz temel yetkinliklerimiz şunlardır:Hedef Odaklılık: Fırsatları görerek şirket hedefleriyle uyumlu zorlayıcı kişisel hedefler koyar ve sonuçlandırırız. Çıkabilecek sorunları önceden görmeye çalışır, doğru bir planlamayla, karşılaştığımız tüm engelleri aşar, hedeflerimize ulaşırız.Ekip Çalışması: Ekip olarak etkin ve verimli bir şekilde çalışır, birbirimizi destekler, bilgi ve deneyimlerimizi paylaşırız. Ekip içindeki sorumluluklarımızı zamanında ve doğru olarak yerine getiririz.Yenilikçilik: Yenilikleri ve en iyi uygulamaları sürekli araştırır, paylaşır, kuruma yarar getirecek olan fikir ve yöntemleri hızla uygulamaya koyarız.Müşteri Odaklılık: İç/dış müşterilerimizin ihtiyaçlarını doğru bir şekilde belirlemeye çalışır, onların ihtiyaçlarını tam olarak karşılayan yaklaşımlar/ürünler geliştiririz. Müşteri tatminine yönelik sorumluluk üstlenir ve problemleri vakit kaybetmeden çözümleriz.Güvenilirlik: Verdiğimiz sözleri yerine getirmek, dürüstlük bizim için çok önemlidir. Üstlendiğimiz görevleri tam olarak, zamanında yerine getirir, her şartta adil davranmaya özen gösteririz.İletişim: İç/dış müşterilerimiz ve takım arkadaşlarımızla iletişimimizi etkili bir şekilde sağlayabilmek için yazılı, sözlü, görsel iletişim araçlarını en verimli bir şekilde kullanmaya özen gösteririz. Karşımızdakini önyargısız ve bütünüyle anlamaya çalışarak dinleriz.
Daha Fazla Firmanın Diğer İlanları
Firmanın Tüm İş İlanları