MVA Bilişim Teknolojileri A.Ş.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Sorumluluk sahibi,Diksiyonu düzgün,
Bordro ve Teşviklere hakim,
Resmi Kurumlarla yazışma yapabilecek diksiyona sahip,
Depo ve müşteri temsilcisi kısmına koordine desteği sağlayabilecek,
fatura, sayım, evrak, iade, döküm,
telefon-mail, kargo ve araçların yüklenmesi gibi işlerin takibini yapacak,
satış ekibine geri planda destek verecek bir pozisyondur.

MS Office programlarını aktif kullanabilen,
tercihen ileri seviye Excel bilgisine sahip,
Logo ve/veya paraşüt programlarını aktif kullanabilen, 
Her türlü yasal beyanname ve vergi mevzuatı konusunda tecrübeli,
İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı ve sorumluluk sahibi,
Ekip çalışmasına uyumlu, İletişimi kuvvetli,
Erkek adaylar için askerliğini yapmış.
E-ticaret satışlarını koordineli çalışabilecek ve destek olabilecek,
Sistemli ve düzenli çalışabilen,

Demirören TV Holding bünyesinde yer alan D-Smart şirketimizde görevlendirilmek üzere Senior Backend Developer arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, Bilgisayar Programcılığı veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Analitik düşünebilen ve takım çalışmasına yatkın, kurumsal iş süreçlerine hakim,
• .NET Core ve T-SQL dili kullanarak uygulama geliştirme tecrübesi bulunan,
• Elasticsearch ve MongoDB teknolojileri hakkında bilgi ve deneyim sahibi,
• Domain Driven Design (DDD), CQRS, Event Sourcing ve Microservice mimarisi hakkında bilgi sahibi,
• BPM araçları ile geliştirme yapmış, (Tercihen Camunda)
• Güncel web teknolojilerini takip eden, araştırmaya ve öğrenmeye meraklı,
• Erkek adaylar için tercihen askerlik hizmetini tamamlamış,
• En az 5 yıl tecrübeli.

• Sorumlu olunan bayilere satış koçluğu yaparak satış hedeflerinin gerçekleştirilmesi,   
• Mevcut/yeni bayilere periyodik ziyaretlerde bulunulması ve bayilerin satış&teknik servis performanslarının takip edilerek geliştirilmesi,
• Sorumlu olduğu bölgedeki eksik kalınan noktalar için yeni bayilik görüşmeleri yaparak sisteme kazandırılması,
• Alternatif yeni satış kanallarının sisteme kazandırılması için gerekli aksiyonların alınması,
• Sorumluluk alanındaki konuları düzenli olarak raporlaması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,  
• Satış, satış geliştirme ve bayi yönetimi konusunda en az 2 yıl deneyimli,  
• Tercihen telekomünikasyon sektöründe deneyim sahibi,  
• İkna yeteneği ve ifade kabiliyeti güçlü,  
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve dinamik,  
• Analitik düşünebilme, problem çözme yetkinliklerine sahip,  
• Aktif araç kullanabilen,  
• Seyahat engeli olmayan,  
• İzmir'de ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan.

TV8 INT Kanalında yayınlanan EBRU DESTANLA GÜNDEM programında çalışmak üzere çağrı merkezi satış temsilcileri aranmaktadır. Asgari ücret+Prim+SGK+Yemek

EKİP ÇALIŞMASINA AYAK UYDURABİLEN VE KONUŞMA YETENEĞİ YÜKSEK OLAN KİŞİLER

Danışmanlığını yürüttüğümüz radyo ve televizyon sektöründe faaliyet gösteren müşteri firmamızın İstanbul ve Ankara lokasyonları için iki ayrı ‘’Çalışan Deneyimi Müdürü’’ arayışımız mevcuttur.

• İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekibine liderlik etmek,
• İşe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesini yönetmek,
• İşe alım süreçlerinin kullanılmakta olan işe alım sistemi üzerinden yürütülmesini sağlamak,
• Üst düzey yönetici işe alım süreçlerini yönetmek,
• Aday deneyimi süreçlerini tasarlanması ve uygulanmasını sağlamak,
• İşe alım süreçlerinin, politikalarının ve uygulamalarının tasarlanması ve hayata geçirilmesi, gerek toplumsal sorumluluk gerekse kurum imajı çalışmaları kapsamında ya da doğabilecek insan kaynağı ihtiyaçları doğrultusunda; üniversiteler, danışmanlık şirketleri, medya kuruluşları ya da başka kurumlarla ortak insan kaynakları projelerinin ilgili iş birimleri ile koordineli şekilde yürütülmesinin sağlanması,
• Dijital aday değerlendirme araçlarını özelleştirilmesi ve etkili bir şekilde kullanılmasını denetlemek,
• Yeni mezun programlarını diğer iş birimleri ile koordineli bir şekilde yönetilmesinin sağlanması,
• Yıllık iş gücü planının oluşturulması ve personel bütçesi doğrultusunda işe alım yapılmasında katkı sağlamak,
• Kurum stratejilerinin İK İş Ortakları aracılığı ile kurumun her kademesince doğru bir şekilde anlaşılıp uygulanmasının sağlanması,
• Çalışanlara ve yöneticilere İK fonksiyonlarıyla ilgili rehberlik edilmesini sağlamak,
• İş gücü / gelişim veya çalışan talebi ile gerçekleşebilecek yatay geçiş hareketlerinin yürütülmesinin sağlanması,
• Çalışanların eğitim ve gelişim faaliyetlerinin belirlenmesi için eğitim birimi ile koordineli çalışılmasının sağlanması,
• Yetenekli çalışanları elde tutma önerilerinin geliştirilmesi ve önerilerin hayata geçirilmesi için diğer İK birimleri ile koordinasyonun sağlamak,
• Birimler ile çalışan deneyimi süreçlerini takip etmek.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Mühendislik Fakültesi Endüstri Mühendisliği veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• En az 8 – 10 yıl işe alım / insan kaynakları iş ortaklığı veya benzer pozisyonlarda deneyimi bulunan,
• Ekip yönetimi konusunda deneyimli,
• İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin tasarım ve uygulamasında etkin rol almış,
• Aday deneyimi ve işe alımda yeni gelişmeleri takip eden,
• Dijital değerlendirme sürecini tasarlamış ve etkin olarak programlarını kullanabilen,
• Çeşitli değerlendirme araçlarının içeriği konusunda deneyim ve bilgi sahibi,
• Çalışan kariyer yönetimi süreçlerini tasarlamış ve uygulamış,
• Tercihen uluslararası şirketlerde çalışmış ve expat çalışan süreçlerini yönetmiş,
• Yetenek kazanım programı yönetim deneyimi sahibi,
• Organizasyon ve yönetim becerisine sahip,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi, sunum, raporlama ve temsil yeteneği olan,
• İkna yeteneği ve güçlü koordinasyon becerisine sahip,
• Çok iyi derece İngilizce bilen, (Okuma, Yazma, Konuşma)
• İstanbul ve Ankara da ikamet eden ve edebilecek.