Medikal Muhasebe ve Anlaşmalı Kurumlar Müdürü
- 10.09.2026
- 0 - 20 Başvuru
İş Tanımı
- Medikal Muhasebe, Faturalandırma ve Hakediş biriminin tüm operasyonel süreçlerini sevk ve idare etmek,
- Hekimlerin sözleşme şartlarına uygun olarak (ciro bazlı, havuz sistemi, ameliyat/işlem başı vb.) aylık hakedişlerini hatasız hesaplamak ve raporlamak,
- Hekimlerden gelen hakediş faturalarının kontrollerini yapmak ve ödeme listelerini Muhasebe ve Finans Müdürlüğü'ne iletmek,
- Hekimlerin hakedişlerine dair sorularını ve mutabakat taleplerini kurumsal ve şeffaf bir şekilde yönetmek,
- SGK, ÖSS, TSS ve yabancı hasta faturalarının SUT ve kurum sözleşmelerine uygun olarak, zamanında ve eksiksiz kesilmesini sağlamak,
- Aylık dönem sonlandırma işlemlerini ve fatura kontrollerini eksiksiz yürüterek yönetime raporlamak,
- SGK ve özel sigortalardan gelen kesintileri analiz etmek, itiraz komisyon süreçlerini yönetmek ve kesintilerin hekim hakedişlerine yansıtılma süreçlerini sözleşmelere uygun olarak yürütmek,
- Değişen SUT ve SGK mevzuatlarını yakından takip ederek hastane içi süreçlerin, fiyatlandırmaların ve HBYS sisteminin bu değişikliklere uyumunu sağlamak,
- Üst yönetime düzenli olarak ciro, faturalandırma, tahsilat, kesinti ve doktor hakediş maliyet raporları sunmak.
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin İşletme, İktisat, Sağlık Yönetimi veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- Özel hastane sektöründe medikal muhasebe, faturalandırma ve dönem sonlandırma süreçlerinde yöneticilik/müdürlük deneyimi olan,
- Doktor hakediş sistemleri, farklı hekim sözleşme modelleri (şirket/fatura, kadrolu vb.) ve hakediş hesaplama yöntemleri konusunda ileri düzeyde tecrübeli,
- SUT (Sağlık Uygulama Tebliği), SGK mevzuatı, ÖSS (Özel Sağlık Sigortaları), TSS (Tamamlayıcı Sağlık Sigortaları) ve anlaşmalı kurumlar süreçlerine ileri düzeyde hakim,
- Hastane otomasyon sistemlerini (HBYS) ve hakediş modüllerini aktif kullanabilen,
- SGK Medula sistemi işleyişine, e-fatura ve dönem sonu mutabakat süreçlerine tamamen vakıf,
- Kesinti analizleri, itiraz süreçleri ve resmi kurum yazışmaları konusunda tecrübeli,
- Raporlama yeteneği gelişmiş, mali analiz ve bütçeleme süreçlerine hakim,
- Ekip yönetimi, liderlik ve hekim ilişkilerinde güçlü iletişim becerilerine sahip,
- Problem çözme yeteneği güçlü, analitik düşünebilen ve sonuç odaklı çalışan.
Özet Bilgiler
- Medikal Muhasebe Müdürü
- Sağlık-Tıp
- Sağlık
- Tam zamanlı
- İş Yerinde
- Üst Düzey Yönetici
- İstanbul Avrupa Yakası
- 5-25 yıl
- 10.09.2026
- 9.11.2026
Benzer İlanlar
Telefon numaranı doğrula
Başvuru Formu
Ota Jinemed Hastanesi
-Beşiktaş’ın iki saygın sağlık kuruluşu Ota Tıp Merkezi ve Jinemed Hastanesi güçlerini “OTA & Jinemed Hastanesi’” adı altında birleştirdi. Müşteri memnuniyeti ve kalite standartlarının ön planda tutulduğu Fulya Jinemed’in hastanecilik tecrübesi ile OTA’ nın geniş poliklinik ağı ve SGK güvencesine sahip hastaya, hizmet verme avantajı bir araya getirilmiştir. SGK ve tüm özel sağlık sigortaları ile anlaşması olan hastanemizde, bu birleşme ile poliklinik hizmeti verilen branş sayısı da artmış, kadromuza bir çok yeni dalda uzman doktorlar katılmıştır.
-Koruyucu Hekimlik uygulamaları ve konforlu hastanesi ile “Kanıta Dayalı Tıp” felsefesini ilke edinerek, hasta memnuniyeti odaklı çalışan, sektöründe öncü uygulamalar geliştirmiş OTA & Jinemed Hastanesi, bu birleşme ile toplumun her kesiminden hastayı yüksek kalitede sağlık hizmeti ile buluşturmayı hedeflemektedir. Merkezimizde uzman doktorlarımız, profesyonel ekibimiz ve modern tanı yöntemlerimiz ile sağlığınızı sizin kadar önemseyen bir hizmet felsefesi ile çalışılmaktadır.
Değerlerimiz;
- Dürüstlük
- Liderlik
- Takım Çalışması
- Hasta ve Çalışan Memnuniyeti
- Mükemmellik Kalite
İç Eğitim Süreci:
- Görevimizi gerçekleştirirken daha başarılı olabilmek, değişen çağın ve sektörün yeni koşullarına uyum sağlayabilmek amacıyla, kurumumuzda, kurumsal değer ve prensiplerimizin temelini oluşturduğu eğitim ve gelişim programları düzenlenmektedir.
İnsan Kaynakları Politikamız:
- Kurumumuzun aday seçimi konusunda izlediği temel ilke, Ota & Jinemed Hastanesi felsefesi ve ilkelerini benimseyip, uygulayabilecek; kendisini, ekibini ve şirketini geliştirebilecek adayları istihdam etmektir. Adayların, teknik yeterliliklerinin yanı sıra, iletişim konusunda başarılı, öğrenmeye açık olmalarına özellikle dikkat edilmektedir.