İnsan Kaynakları Müdürü

- Şirketin insan kaynakları stratejileri ve hedefleri doğrultusunda iş hukuku, norm kadro, ücret yönetimi, bordrolama, performans değerlendirme, işe alım, gibi insan kaynakları süreçlerini yönetmek,

- Sürdürülebilir İnsan Kaynakları stratejisini oluşturmak, geliştirmek ve kontrolünün sağlanmasında süreçleri yönetmek,

- Bordro ve Özlük uygulamalarını yürütmek,

-  İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gereklilikleri sağlamak, takip edip sonuçlandırmak,

- Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek,

- İşkur süreçlerini yürütebilecek,

- Hukuki süreçleri şirket avukatları ile birlikte yürütmek, gerekli aksiyonları almak,

- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme mezunu

- 4857 sayılı iş kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,

- 2 yılık yöneticilik olmak üzere en az 5 yıl deneyime sahip,

- Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş (seçme-yerleştirme, performans, kariyer yönetimi, eğitim-geliştirme, ücretlendirme-bordrolama, insan kaynakları planlaması vb.)

- SGK giriş çıkışları,Doktor giriş çıkış ve bildirimlerini yapabilen,

- MS Office Uygulamalarını iyi seviyede kullanabilen,

- Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı,

- Dinamik, iletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın ve gelişime açık,

- İş takibi ve sonuçlandırma konusunda başarılı ve sorumluluk sahibi olan,

- Yazılı ve sözlü iletişim becerisi, sunum, raporlama ve temsil yeteneği olan,

- İşkur süreçlerini yürütebilecek,

- İkna yeteneği, ilişki yönetimi ve güçlü koordinasyon becerisine sahip,

- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

- Bay veya Bayan eleman alımı istihdam edilecektir.