Bölge İnsan Kaynakları Uzmanı iş ilanları

Türkiye’de Yazılımın Öncüsü AKINSOFT Genç ve Dinamik Kadrosuna Değer Katacak Takım Arkadaşları Arıyor... 

İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan,

Personel özlük İşleri, bordro, tahakkuk uygulamalarında deneyimli,

Özgeçmiş tarama ve mülakat konusunda tecrübeli,

Raporlama ve takip becerisi gelişmiş,

İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatına hâkim,

SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,

Etkin iletişim becerilerine sahip, diksiyonu düzgün,

Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan,

Konya ilinde ikamet eden veya edebilecek.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kendi sektöründe lider, köklü ve saygın müşterimiz için insan kaynakları direktörü pozisyonunda personel arayışımız söz konusudur.

 

• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları fonksiyonlarının yönetimi ve geliştirilmesine yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Performans yönetimi ve verimlilik artırma süreçlerinin yürütülmesi,
• Performans sistemi sonuçlarının prim sistemiyle ilişkilendirilerek uygulanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Kademe/Ünvan yapısı, ücret ve yan haklar gibi süreçlerin şirket içinde takibinin yapılması,  şirket içi işleyişlerinin kontrolü ve güncellenmesi,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapılması,
• Oryantasyon süreçlerini takip edilmesi,
• Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kişisel gelişim planları yapılması, yıllık eğitim planlarının hazırlanması, bütçelenmesi ve sürdürülmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve ödül sistemleri ile ilgili süreçleri geliştirmek ve yönetme,
• Şirketin kanuni mesuliyetleri doğrtultusunda İSG ve diğer ilgili mevzuatlara  uyumluluğunun sağlanması ve raporlanması,
• Yukarıda belirtilen başlıkların sağlıklı yürütülmesi ve gerekli raporlamaların zamanında yapılması,
• Şirketin çalışma ortamının idari işlerinin yönetilmesi.

• Üniversitelerin, ilgili bölümlerinden mezun (İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği, v.s.), tercihen ilgili alanda yüksek lisansını tamamlamış,
  
• İnsan Kaynakları konusunda alanında en az 15 yıl tecrübeli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
• Analitik ve çok yönlü düşünme, planlama, organizasyon ve raporlama yönü gelişmiş,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda beyaz yaka insan kaynakları politika ve çözümleri üretebilecek bilgi ve donanıma sahip,
• Organizasyon, planlama ve zaman yönetimi konusunda başarılı,
• Takipçi, karar verme ve problemlere pratik çözümler üretme becerisine sahip,
• Kişisel motivasyonu ve özgüveni yüksek, girişken, sorumluluk sahibi,
• Esnek, sonuç odaklı, yaratıcı, stratejik ve hızlı,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK Mevzuatına hakim,

• Üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler, mühendislik veya sosyal bilimler fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 8 yıl deneyimli, 
• Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• Personel Özlük İşlemlerinde bilgi sahibi,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri iyi olan,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,modern İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden, 
• Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli, 
• Organizasyon ve planlama becerisi yüksek,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden.     

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
• Mavi yaka işe alım süreçlerinde bilgi sahibi,
• PDKS programlarını bilen,
• İş Sağlık ve Güvenliği süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili bildirge ve belgeleri düzenleye bilen,
• E-bildirge süreçlerine hakim,
• İş kanunu ve Sgk mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Personel Özlük ve Bordrolama alanında tecrübeli,
• Ms office programlarına hakim,
• Takım çalışmasına önem veren,
• Araştırmacı, dinamik ve sonuç odaklı,
• Sürekli gelişmeye ve öğrenmeye açık,
• İletişim becerileri güçlü,
• Problem çözme ve analatik düşünme becerilerine sahip,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Ankara-Sincan Organize Sanayi Bölgesi’nde Mobilya ve Sanayi Boyaları üretimi yapan İBA.VALRESA A.Ş. şirketimizin işe alım, eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, organizasyonel gelişim ile ilgili insan kaynakları süreçlerinin kurulmasına ve prosedürlerinin hazırlanmasına destek vermek; bu süreçleri firmamızın İK politikalarına göre yürütmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak çalışacak bir takım arkadaşı arıyoruz.

• İşe alım, eğitim, performans yönetimi alanları öncelikli olmak üzere, İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl tecrübeli,
• İlgili üniversitelerin lisans programından –tercihen Sosyal Bilimler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Bölümleri, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden– mezun,
• İletişim ve ikna becerisi yüksek,
• Başarma arzusu yüksek,
• Sorumluluk alabilen,
• Öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• Çalışma zamanını etkili ve verimli kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Değişen koşullara uyum sağlayabilen,
• MS Office uygulamalarına hâkim, 
• İngilizce bilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,  
• Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış.

Merter merkezli olup yurtiçi genelinde perakende mağazaları olan Viar, merkez ofisinde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Sorumulusu arayışı içerisindedir.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları işe alım alanında deneyimli,
• Tercihen İSG süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• İnsan Kaynaklarında kariyer hedefleyen,
• İnsan ilişkileri iyi, analiz yeteneği yüksek,
• Dış görünümüne önem veren, diksiyonu düzgün, 
• Microsoft Office programlarını etkin kullanabilen,
• Düzenli, titiz ve planlı çalışabilecek,
• Dikkatli ve sonuç odaklı,
• İletişim ve ifade becerileri gelişmiş,
• Seyahat engeli bulunmayan,

ÖNEMLİ NOT: SİGARA KULLANMAYAN ADAYLAR ARASINDA TERCİH YAPILACAKTIR. 

Groupauto Türkiye, binek, hafif ticari ve ağır vasıta araçların yedek parça ve ilgili hizmetleri konusunda lider ticaret grubudur.

Groupauto Türkiye,

 55 ülkede faaliyetini sürdüren GroupAuto International’ın kurucu ortağı ve hissedarıdır. GroupAuto International 3.000 den fazla yedek parça satış noktasından, binek, hafif ticari ve ağır vasıta yedek parçası dağıtımı yapan 2.400 den fazla distribütörden oluşan ve 2016 yılı toplam cirosu 9 milyar Euro olan lider ticaret grubudur. 

Groupauto Turkiye’nin merkezi satın alma, lojistik ve ilgili hizmetleri 19 üst düzey iş ortağı firmanın grubun optimize edilmiş satın alma gücünden, lojistik hizmetinden, faturalama hizmetinden ve verimli pazarlama, satış desteklerinden yararlanmasını sağlar. 

OYPG (Otomotiv Yenileme Pazarı Geliştirme Derneği) ’nin ve Türkiye Otomotiv Endüstrisinin aktif üyesi olarak, Groupauto Türkiye, bağımsız olarak faaliyet gösteren kuruluşları gelenekçi oluşumlara karşı destekler.

     Personel  alımında mülakat sürecini yönetmek,

       Kadro ihtiyaçlarını en kısa sürede kapatmaya yönelik çalışmaları    

     gerçekleştirmek,

       Şirket içi iletişimin sağlanması,

       İşe alım raporlarının hazırlanması,

       Aday referans araştırmalarını yaparak görev tekliflerini gerçekleştirmek

       Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi,

       Eğitim – Geliştirme ve oryantasyon programı takiplerinin yapılması,

       Yıllık izin ve puantaj takibi süreçlerinin yürütülmesi

     İşe yeni başlayan personele, kurumu tanıtmak amacı ile oluşturulacak  Oryantasyon Eğitimini    

     Vermek                                                           

     İşten ayrılan personel ile “İşten Çıkış Görüşmelerini” yapmak ve görüşme       

     notlarını raporlamak

 

Tercihen Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi  bölümlerinden mezun,

Tercihen İnsan Kaynakları firmalarında benzer bir pozisyonda minimum 2 yıl iş tecrübesine         

sahip,

 İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda ( işe alım, performans değerlendirme, kariyer planlama, motivasyon çalışmaları, eğitim, ücret vb.)  bilgi ve deneyim sahibi,

 İş Kanunu hakkında bilgi sahibi,

 Minimum orta düzeyde İngilizce bilen

 MS Office programlarına hâkim,

 Dışa dönük, insan ilişkilerinde başarılı ve sabırlı,

Yazılı, sözel iletişim becerileri gelişmiş,

Takım çalışmasına yatkın ve uyumlu

 Prezantabl

 Bayan

 Anadolu yakasında ikamet eden

 

“İnsan Kaynakları Uzmanı” aranmakt

• Norm kadrolar doğrultusunda, merkez ve şube restoranların açık pozisyon işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• İlanların hazırlanarak ilgili portallarda yayımlanması, CV taramalarının yapılması,
• İş görüşmelerinin Genel Müdürlük Merkezi ve sahada organize edilerek tamamlanması ve haftalık raporlanması,
• İşe alınan adayların merkez ve mağaza oryantasyon programlarının organize edilmesi,
• Norm kadrolara göre personel yedekleme işlemlerinin yapılması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi, ilgili personele tebliğ edilerek çıkış işlemlerinin tamamlanması,
• Diğer İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarına destek verilmesi,
• Şehir dışındaki mevcut ve yeni açılacak mağazalar için seyahatler organize ederek işe alımlarının yapılması.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen perakende/mağazacılık ya da hizmet sektöründe işe alım konusunda en az 3 yıl deneyime sahip,
• İyi derecede MS Office bilgisi olan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek,
• Seyahat engeli bulunmayan, yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.

Sektörüne öncülük eden şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek çalışma arkadaşı aramaktayız.

- Üniversite mezunu 
- İyi derecede İngilizce bilen
- Tercihen İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında en az 2 yıl deneyimli
- İnsan ilişkilerinde başarılı, organizasyon ve planlama becerilerine sahip
- Sorumluluk sahibi, sonuç odaklı, takipçi
- Yeniliklere ve gelişmeye açık
- MS Office uygulamalarına hakim
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Mey İçki, 3.5 Milyar TL'nin üzerindeki cirosu, 9 fabrikası ile sektöründe Türkiye'nin en büyük kuruluşudur. Ürün portföyü içerisinde Yeni Rakı, Tekirdağ Rakısı, Binboa, Istanblue, Smirnoff, Ciroc, Ketel One, Johnnie Walker, J&B, Baileys, Gordon’s , Zacapa, Don Julio ve Kayra Şarapları gibi tanınmış birçok marka bulunmaktadır.Mey İçki, büyümekte olan dinamik organizasyonuna değer katacak ve ortak başarıları birlikte kutlayacak takım arkadaşları arıyor.

•İş görüşmelerinin yapılması, 
•İlanların hazırlanarak, uygun portal ve mecralarda yayınlanması, 
•İşe alım mülakatlarının organize edilmesi, sonuçlarının raporlanması, 
•İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi sürecine destek verilmesi, 
•Başvuruların pozisyonlar bazında filtrelenerek değerlendirilmesi 
•Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 
• İyi derecede İngilizce bilen, 
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında enaz 3 yıl deneyim sahibi,
• Microsoft Office ve tercihen SAP HR uygulamalarına hakim 
• Organizasyon ve planlama becerisine sahip, 
• Analitik düşünebilen, problem çözme yeteneği olan, 
• Takım çalışmasına yatkın, 
• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli, 

Takım arkadaşı arıyoruz. 

Sektöründe dünya lideri olan yabancı sermayeli firmamızın insan kaynakları departmanında görevlendirilecek;

• Bordro tahakkuk ve puantaj işlemlerinin yapılması,
• Personel işe giriş & işten çıkış işlemlerini ilgili kanunlar çerçevesinde yapılması,
• SGK, İŞKUR ve tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin yasal süresi içinde yapılması,
• Personel özlük dosyalarının düzenlenmesi ve takip edilmesi vb. den sorumlu olmak üzere,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• MS Office programlarına hakim,tercihen SAP bilgisine sahip,
• Tercihen üretim yapan firmalarda çalışmış,
• Personel özlük işleri, bordrolama, tahakkuk ve puantaj uygulamaları konusunda en az 2 yıl deneyim sahibi,
• İş Kanunu,SGK,Sendika gibi temel yasal mevzuat bilgisine hakim,
• İş takibi ve sonuçlandırma yeteneğine sahip,
• Enerjisi,özgüveni ve yazılı/sözlü İletişim becerisi yüksek,
• Sistemli çalışmayı bilen ve süreçleri geliştirebilen,
• Analitik düşünme, sonuç ve çözüm odaklı,
• Dikkatli,özenli ve detaycı,
• Manisa veya İzmir'de ikamet eden,

KURUMSAL Üretici-Endüstriyel Entegre İhracatçı FİRMADA PERSONEL ÖZLÜK  BORDROLAMA İŞLERİNDEN SORUMLU-İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

İnsan Kaynakları Şefi:

-En az Önlisans,tercihen Üniversitelerin Lisans  düzeyinde bölünlerinden mezunu olmak,
-En az 5  yıl ve üzeri  insan kaynakları alanında; Bordrolama ve Personel Özlük alanında deneyim sahibi olmak,
-Alanında mevzuata hakim olup,İş kanunu bilgisi olmak,
-Erkek adayların askerliğini tamamlamış olması,
-Baylarda 36 yaş,bayanlarda 34 yaşını aşmamış olmak.
-Tercihen İngilizce Bilmek,
-Tercihen üretim firmalarında çalışmış olmak,
-Seçme, Yerleştirme,Mülakat süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
-Tütün mamülleri kullanmamak,

NOT: Özgeçmişlerinde fotoğraf bulunmayan ve adres bilgisi yetersiz olan adayların mülakatları dikkate alınmayacaktır.

Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

GROUP SAGUN, Türkiye’nin farklı noktalarında 11 üretim tesisi ile deniz ürünleri yetiştiriciliği, üretimi, ihracatı ve ithalatı alanlarında faaliyet gösteren, bünyesinde Avrupa’nın ilk özel balık halini bulunduran şirketler topluluğudur.Su Ürünleri Ürünleri alanında sektör lideri olan şirketimizin İstanbul - Sancaktepe'de bulunan işleme tesisinde görevlendirilmek üzere;

MYO veya Lisans mezunu,

İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,

Personel özlük işleri, 4857 sayılı iş kanunu ve Sgk mevzuatı hakkında bilgi sahibi,

Tercihen Logo bordro plus programını kullanmış,

Bordro ve özlük işlemleriyle ilgili deneyim sahibi,

MS Office programlarına hakim,

Raporlama becerisi gelişmiş,

Disiplinli ve sorumluluk sahibi,

Anadolu yakasında ikamet eden,

Bayan /Bay adaylar aramaktayız.

Danışmanlığını Yapmakta Olduğumuz Marka Bilinirliği Olan;Ülkemizin ve  Uluslararası Kalite Standartlarını Yakalamış Hazır Giyim-Tekstil-Parekendecilik Sektöründe Çok Sayıda Zincir Mağazaları Bünyesinde Barındıran Firmanın İnsan Kaynakları Departmanını Genel Müdürlük Bünyesinde Koordine Edecek,Yönetecek ve Firmanın Gelişen İhtiyaçlarına Uygun Nitelikli Personel Yapılanmasını Sürekli Zinde Tutabilecek,Kurumsallıkta Sürekliliği Devam Ettirebilecek,İnsan Kaynakları Direktörü

-Alanında En Az Lisans Düzeyinde ( Tercihen İşletme,İnsan Kaynakları,Endüstri Mühendisi,İktisat,Çalışma Ekonomisi Bölümlerinden) Mezun,-Tercihen;Yüksek Lisans Ve Master Çalışmalarını İnsan Kaynakları,Yönetim Organizasyon ve İşletme Yönetimi Üzerine Yapmış Olmak,

-İnsan Kaynakları Alanında Müdür ve Uzman Düzeyinde en Az 10 Yıl,Direktör Düzeyinde En Az 5 Yıl Deneyim ve Tecrübe Sahibi Olmak,

-Parekende sektörü ve Mağazacılık konusunda deneyimli olmak,-Tekstil ve Hazır Giyim Üretimi Yapan Firmalarda en az 10 yıl deneyim sahibi olmak,

-İş Kanunu, SGK,İŞKUR ve Persopnel Kanununa Uygulamalı Olarak Hakim Olmak,

-Firma Bünyesinde Yeralan Personellerin Eğitim-Oryantasyon ve Performansını Artırıcı Çalışmaları Palanlamak ve Denetlemek,

-Mağazaları Yerinde Ziyaret Edip,Verimliliği Artırıcı ve Rekabet Gücünü Sürekli Kılan Çalışmaları Planlayıp,Uygulamak ve Denetlemek,

-İnsan Kaynakları Departmanı İle Diğer Tüm Departmanların Uyum İçinde Çalışmasını Koordine Etmek,

-Yıllık ve İlerleyen Yıllardaki Personel Tedarik Planlama Süreçlerini Oluşturmak ve Yönetmek,-Kurumiçi Etkinlikleri ve İş Barışını Sürekli Kılmak,

-Bay Adayların Askerliğini Yapmış 36-52 Yaş Aralığında,Bayan Adayların 34-46 Yaş Aralığında Olması,-Çokiyi Derecede İngilizce Bilmek,

-İletişim ve Bilişim Araçlarını Aktif Kullanabilmek,

-Sürücü Belgesi Olan ve Aktif Araç Kullanabilen,

-Yurtiçi ve Yurtdışı Seyehat Engeli Bulunmamak,

-Tütün Mamülü Kullanmamak,-Şartlarını Taşıyan Adaylar İstihdam Edilecektir. 

NOT:- Özgeçmişleri fotoğrafsız ve adres bilgisi yetersiz adayların müracatları dikkate alınmayacaktır.Müracat Formunda Belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

Firmamızın İnsan Kaynakları Departmanına Yardımcı Uzman Statüsünde;İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

-Alanında lisans düzeyinde bölümlerden mezun,
-Tercihen;İnsan Kaynakları,Çalışma Ekonomisi,İşletme,Halkla İlişkiler,Pazarlama İktidat,Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,İnsan Kaynakları ve Pazarlama,Halkla İlişkiler alanında Yüksek Lisans Mezunu Olmak,
-İnsan Kaynakları Personel Özlük İşlerine dair bilgi ve deneyim sahibi olan,
-İnsan Kaynakları Süreçlerini bilen,Personel Özlük,Performans Yönetimi,Ücretlendirme ve bodrolama,İşe alım,Müşteri ilişkileri ve Mülakat süreçlerinde 2-5 yıl deneyim sahibi,
-İngilizce veya Tercihen Rusça ve Arapça bilen,
-Bay adaylar;askerliğini yapmış 24-30 yaş aralığında;bayan adaylar 24-28 yaş aralığında olmak,
-Tütün mamülleri kullanmamak,

NOT:  Özgeçmişlerinde adres bilgileri yetersiz ve fotoğrafsız adayların müracatları dikkate alınmayacaktır.

Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet,İkamet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

İK Uzmanı

İK yöneticisi olarak Fabrika ortamında çalışmış olmak

KURUMSAL Üretici-Endüstriyel Entegre İhracatçı FİRMADA PERSONEL ÖZLÜK  BORDROLAMA İŞLERİNDEN SORUMLU-İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

İnsan Kaynakları Şefi:

-En az Önlisans,tercihen Üniversitelerin Lisans  düzeyinde bölünlerinden mezunu olmak,
-En az 5  yıl ve üzeri  insan kaynakları alanında; Bordrolama ve Personel Özlük alanında deneyim sahibi olmak,
-Alanında mevzuata hakim olup,İş kanunu bilgisi olmak,
-Erkek adayların askerliğini tamamlamış olması,
-Baylarda 36 yaş,bayanlarda 34 yaşını aşmamış olmak.
-Tercihen İngilizce Bilmek,
-Tercihen üretim firmalarında çalışmış olmak,
-Seçme, Yerleştirme,Mülakat süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
-Tütün mamülleri kullanmamak,

NOT: Özgeçmişlerinde fotoğraf bulunmayan ve adres bilgisi yetersiz olan adayların mülakatları dikkate alınmayacaktır.

Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

PAZARLAMA,TANITIM,HALKLA İLİŞKİLER VE REKLAM FAALİYETLERİNİ YÜRÜTMEK
MÜŞTERİ İHTİYAÇ VE GEREKSİNİMLERİNİ TESPİT ETMEK,PAZAR ARAŞTIRMALARI YAPMAK
YENİ ÜRÜN VE HİZMETLERİN OLUŞTURULMASINI SAĞLAMAK
MEVCUT VE POTANSİYEL MÜŞTERİ ZİYARETLERİNİ GERÇEKLEŞTİRMEK,ÜRÜN VE HİZMETLERİN TANITIMI VE SATIŞINI GERÇEKLEŞTİRMEK
MÜŞTERİ TEKLİF VE SÖZLEŞME SÜREÇLERİNİ YÖNETMEK

Kurum ve Evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere, 
tam zamanlı "İnsan Kaynakları Sorumlusu " aranmaktadır.

Müşterilerimizden gelen talepler doğrultusunda, kendi aday havuzumuzdan veya kariyer sitelerinin aday havuzundan, müşterimiz için uygun adayları temin edecek iletişim becerisi ve ikna kabiliyeti güçlü İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Bayan,

23-35 yaş arası,

Üniversite Mezunu ,

İyi derecede İngilizce bilen,

İletişim becerisi ve İnsan ilişkileri iyi olan,

Akıcı ve düzgün diksiyona sahip,

Ekip çalışmasına uyumlu,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden,

Ankara Gölbaşı Bölgesinde bulunan Ford Ağır Vasıta Servisimizde görevlendirilmek üzere; eğitim, işe alım, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, puantaj takip sistemi ve bordro, süreçlerini şirketin İnsan Kaynakları Politikalarına göre yürütmek, idari işler süreçlerine destek vermek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak çalışacak takım arkadaşı arıyoruz.

 

• 4 yıllık üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 2 yıl tüm insan kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Personel işlemleri, bordrolama ve özlük yönetimi yapabilecek,
• MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen,
• İş hukuku, SGK ve 4857 sayılı İş kanunu mevzuatını bilen,
• İlgili Devlet Teşvikleri konusunda bilgili,
• İletişim becerisi yüksek ve insan ilişkilerinde kuvvetli,
• Planlama, takip ve raporlama yetkinlikleri güçlü,
• Zamanını etkin kullanabilen ve esnek çalışma saatlerine uyabilecek,
• Bay ve kesinlikle askerlik ile ilişkisi bulunmayan.

Kocaeli sınırlarında ikamet eden (Gölcük , Değirmendere, İzmit, Derince, Kartepe )
4857 sayılı iş kanunu, 5510 sayılı SGK ve Çalışma mevzuatına hakim
Güncel Mevzuat, İşkur, SSK ve vergi teşviklerini takip eden,
Personel özlük işleri ve bordrolama bilgisi olan
Puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli,
Micro personel programını kullanmayı bilen ,
Logo muhasebe programı kullanabilen,
25-50 yaş arası,
Askerlik görevi ile ilişiği bulunmayan,
Diksiyonu düzgün,
İnsan ilişkilerinde başarılı,
Problem çözme yetkinliklerinie sahip,
Daha önce İnsan Kaynakları Departmanında çalışmış,

Kocaeli sınırlarında ikamet eden (Gölcük , Değirmendere, İzmit, Derince, Kartepe )
4857 sayılı iş kanunu, 5510 sayılı SGK ve Çalışma mevzuatına hakim,
Güncel Mevzuat, İşkur, SSK ve vergi teşviklerini takip eden,
Personel özlük işleri ve bordrolama bilgisi olan
Puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli,
Micro personel programını kullanmayı bilen
Logo muhasebe programı kullanabilen,
25-39 yaş arası,
Askerlik görevi ile ilişiği bulunmayan,
Diksiyonu düzgün,
İnsan ilişkilerinde başarılı,
Problem çözme yetkinliklerinie sahip,
Daha önce İnsan Kaynakları Departmanında çalışmış,

Eresin Hotels Grubumuza ait ERESİN TOPKAPI HOTELS' de istihdam edilmek üzere aşağıdaki görev ve nitelikleri uygun " İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız. 

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         Tercihen turizm otelcilik sektöründe en az 2 yıl deneyimli,

·         Logo personel programını iyi derecede bilen,

·         Meyer yüz okuma sistemlerini aktif olarak kullanabilen,

·         İş akış süreçlerini iyi takip edecek,

·         Avrupa yakasında ikamet eden,

·         Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan,

Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi

Tekstil, Turizm, Enerji, Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı ve İnşaat alanlarında faaliyet gösteren şirketlerimizi Özak Global çatısı altında toplayan Özak Global Holding'in'Tekstil' sektöründe''Malatya'' lokasyonunda görevlendirilmek üzere,
 

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji vb. eğitim veren bölümlerinden mezun,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Seçme ve Yerleştirme, Eğitim, Performans Yönetimi vb. süreçlerinde geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
• Ms office programlarını iyi derecede kullanılabilen,
• Malatya veya yakın çevre illerde ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·        İşletmemizin özlük işleri süreçlerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması, 

·        Personel seçme, işe alım, mülakat süreçlerinin takibi,  

·        Gerekli analiz ve çalışmaların tamamlanması, 

·        Güncel kanun ve mevzuatların takip edilip uygulanması gibi süreçlerin yürütülmesinde ekip arkadaşı arayışımız mevcuttur. 

·        Üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun, 

·        İnsan kaynakları alanında minimum 3 yıl deneyimli,

·        İnsan kaynakları süreçlerinde işe giriş, işten ayrılış, istirahat raporları vb işlemlere, bu konular ile ilgili mevzuat ve kanunlara hakim,

·        İletişim organizasyon becerileri güçlü, disiplinli,

·        Analitik yönü kuvvetli, 

·        Organizasyon, planlama,  iş- görev takibi ve raporlama konusunda başarılı,

·        Takım çalışmasına yatkın ve ekip ruhunu taşıyan, 

·        Personel seçme – yerleştirme ve personel özlük işleri  konusunda deneyimli,

·        MS Office uygulamalarını ileri derecede kullanabilen,

·        Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,

·        Askerlik ile ilişiği olmayan,

·        Ankara’da ikamet eden,

·        Erkek adaylar.

• Mavi yaka personellerin işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• Mavi yaka personellerin eğitim, iş sağlığı ve iş güvenliği süreçlerinin  takibi,
• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve merkeze ofise iletilmesi,
• PDKS Sisteminin takibi ve günlük olarak merkeze bildirilmesi,
• Mesai çizelgelerinin takibi ve kontrolü,
• Maaş bordrolarının ve diğer personel işlemlerinin personellere tebliği,
• Mavi yaka personellerinin tutanak, izin evrakları, savunma yazıları vb. süreçlerinin yürütülmesi ve merkez ofise raporlanması,
• Puantaj kontrol ve aktarımlarının yapılması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması.

• Üniversite mezunu,
• Personel İşlemleri ve İK alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• İlgili mevzuatlara hakim,
• Bordro,iş kanunu, personel, SSK ve gelir vergisi mevzuatlarına hakim,
• Mavi yaka işe alım süreçlerine hakim,
• MS Office uygulamalarına ileri derecede hakim,
• Analitik düşünebilen, insan ilişkilerinde kuvvetli,
• Takım çalışmasına uygun,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.