Bölge İnsan Kaynakları Uzmanı iş ilanları

GROUP SAGUN, Türkiye’nin farklı noktalarında 11 üretim tesisi ile deniz ürünleri yetiştiriciliği, üretimi, ihracatı ve ithalatı alanlarında faaliyet gösteren, bünyesinde Avrupa’nın ilk özel balık halini bulunduran şirketler topluluğudur.Su Ürünleri Ürünleri alanında sektör lideri olan şirketimizin İstanbul - Sancaktepe'de bulunan işleme tesisinde görevlendirilmek üzere;

ü  Personel giriş-çıkış işlemlerini yapacak,

ü  Personel Özlük dosyalarının düzenli ve eksiksiz tutacak,

ü  Personel Aylık ücret bordrolarının hazırlanması, bölge müdürlüklerinin ve şubelerin aylık puantajlarının toplanarak bordroların ve tahakkuk kayıtlarının yapacak,

ü  Sgk , Çalışma Bakanlığı, İŞKUR gibi Resmi Kurumlara aylık bildirimlerini yapacak,

ü  Aylık işgücü çizelgelerini ve diğer resmi bildirimleri yapacak çalışma arkadaşı aramaktayız.

Üniversitelerin, ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan kaynakları, personel işlemler, puantaj, bordro uygulamalarında minimum 5 yıl operasyonel olarak deneyimli,

ü  LOGO BORDRO PLUS programını çok iyi kullanabilen,

ü  Özellikle İş Kanunu, SGK, iş-Kur, SGK- Teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mavzuatına hakim,

ü  İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,

ü  Kişisel ve kurumsal anlamda gelişime ve yeniliklere açık, dikkatli ve hızlı çözüm üretebilen ,

ü  İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,

ü  Anadolu yakasında ikamet eden,

Bayan /Bay adaylar aramaktayız.

AccorOtelleri standartları ve yasal mevzuatlar doğrultusunda bordro süreci, ekip yönetimi, eğitim ve işe alım süreçlerini yürütmek ve yönetmek.

• Üniversite mezunu,
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• İngilizce bilgisine sahip,
• Personel özlük işleri, bordro ve iş hukuku uygulamalarında deneyimli ve bu süreçlerin kontrolünü yürütebilecek,
• Ms Office programlarını bilen,
• Her zaman iletişime açık,
• Yönetim, organizasyon ve planlama yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kendi sektöründe lider, köklü ve saygın müşterimiz için insan kaynakları direktörü pozisyonunda personel arayışımız söz konusudur.

 

• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları fonksiyonlarının yönetimi ve geliştirilmesine yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Performans yönetimi ve verimlilik artırma süreçlerinin yürütülmesi,
• Performans sistemi sonuçlarının prim sistemiyle ilişkilendirilerek uygulanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Kademe/Ünvan yapısı, ücret ve yan haklar gibi süreçlerin şirket içinde takibinin yapılması,  şirket içi işleyişlerinin kontrolü ve güncellenmesi,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapılması,
• Oryantasyon süreçlerini takip edilmesi,
• Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kişisel gelişim planları yapılması, yıllık eğitim planlarının hazırlanması, bütçelenmesi ve sürdürülmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve ödül sistemleri ile ilgili süreçleri geliştirmek ve yönetme,
• Şirketin kanuni mesuliyetleri doğrtultusunda İSG ve diğer ilgili mevzuatlara  uyumluluğunun sağlanması ve raporlanması,
• Yukarıda belirtilen başlıkların sağlıklı yürütülmesi ve gerekli raporlamaların zamanında yapılması,
• Şirketin çalışma ortamının idari işlerinin yönetilmesi.

• Üniversitelerin, ilgili bölümlerinden mezun (İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği, v.s.), tercihen ilgili alanda yüksek lisansını tamamlamış,
  
• İnsan Kaynakları konusunda alanında en az 15 yıl tecrübeli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
• Analitik ve çok yönlü düşünme, planlama, organizasyon ve raporlama yönü gelişmiş,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda beyaz yaka insan kaynakları politika ve çözümleri üretebilecek bilgi ve donanıma sahip,
• Organizasyon, planlama ve zaman yönetimi konusunda başarılı,
• Takipçi, karar verme ve problemlere pratik çözümler üretme becerisine sahip,
• Kişisel motivasyonu ve özgüveni yüksek, girişken, sorumluluk sahibi,
• Esnek, sonuç odaklı, yaratıcı, stratejik ve hızlı,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK Mevzuatına hakim,

Ankara-Sincan Organize Sanayi Bölgesi’nde Mobilya ve Sanayi Boyaları üretimi yapan İBA.VALRESA A.Ş. şirketimizin işe alım, eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, organizasyonel gelişim ile ilgili insan kaynakları süreçlerinin kurulmasına ve prosedürlerinin hazırlanmasına destek vermek; bu süreçleri firmamızın İK politikalarına göre yürütmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak çalışacak bir takım arkadaşı arıyoruz.

• İşe alım, eğitim, performans yönetimi alanları öncelikli olmak üzere, İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl tecrübeli,
• İlgili üniversitelerin lisans programından –tercihen Sosyal Bilimler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Bölümleri, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden– mezun,
• İletişim ve ikna becerisi yüksek,
• Başarma arzusu yüksek,
• Sorumluluk alabilen,
• Öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• Çalışma zamanını etkili ve verimli kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Değişen koşullara uyum sağlayabilen,
• MS Office uygulamalarına hâkim, 
• İngilizce bilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,  
• Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış.

• Norm kadrolar doğrultusunda, merkez ve şube restoranların açık pozisyon işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• İlanların hazırlanarak ilgili portallarda yayımlanması, CV taramalarının yapılması,
• İş görüşmelerinin Genel Müdürlük Merkezi ve sahada organize edilerek tamamlanması ve haftalık raporlanması,
• İşe alınan adayların merkez ve mağaza oryantasyon programlarının organize edilmesi,
• Norm kadrolara göre personel yedekleme işlemlerinin yapılması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi, ilgili personele tebliğ edilerek çıkış işlemlerinin tamamlanması,
• Diğer İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarına destek verilmesi,
• Şehir dışındaki mevcut ve yeni açılacak mağazalar için seyahatler organize ederek işe alımlarının yapılması.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen perakende/mağazacılık ya da hizmet sektöründe işe alım konusunda en az 3 yıl deneyime sahip,
• İyi derecede MS Office bilgisi olan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek,
• Seyahat engeli bulunmayan, yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.

Sektörüne öncülük eden şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek çalışma arkadaşı aramaktayız.

- Üniversite mezunu 
- İyi derecede İngilizce bilen
- Tercihen İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında en az 2 yıl deneyimli
- İnsan ilişkilerinde başarılı, organizasyon ve planlama becerilerine sahip
- Sorumluluk sahibi, sonuç odaklı, takipçi
- Yeniliklere ve gelişmeye açık
- MS Office uygulamalarına hakim
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

• Üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler, mühendislik veya sosyal bilimler fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 8 yıl deneyimli, 
• Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• Personel Özlük İşlemlerinde bilgi sahibi,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri iyi olan,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,modern İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden, 
• Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli, 
• Organizasyon ve planlama becerisi yüksek,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden.     

• Norm kadrolar doğrultusunda, merkez ve şube restoranların açık pozisyon işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• İlanların hazırlanarak ilgili portallarda yayımlanması, CV taramalarının yapılması,
• İş görüşmelerinin Genel Müdürlük Merkezi ve sahada organize edilerek tamamlanması ve haftalık raporlanması,
• İşe alınan adayların merkez ve mağaza oryantasyon programlarının organize edilmesi,
• Norm kadrolara göre personel yedekleme işlemlerinin yapılması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi, ilgili personele tebliğ edilerek çıkış işlemlerinin tamamlanması,
• Diğer İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarına destek verilmesi,
• Şehir dışındaki mevcut ve yeni açılacak mağazalar için seyahatler organize ederek işe alımlarının yapılması.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen perakende/mağazacılık ya da hizmet sektöründe işe alım konusunda en az 2 yıl deneyime sahip,
• İyi derecede MS Office bilgisi olan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek,
• Seyahat engeli bulunmayan, yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.

Danışmanlığını Yapmakta Olduğumuz Marka Bilinirliği Olan;Ülkemizin ve  Uluslararası Kalite Standartlarını Yakalamış Hazır Giyim-Tekstil-Parekendecilik Sektöründe Çok Sayıda Zincir Mağazaları Bünyesinde Barındıran Firmanın İnsan Kaynakları Departmanını Genel Müdürlük Bünyesinde Koordine Edecek,Yönetecek ve Firmanın Gelişen İhtiyaçlarına Uygun Nitelikli Personel Yapılanmasını Sürekli Zinde Tutabilecek,Kurumsallıkta Sürekliliği Devam Ettirebilecek,İnsan Kaynakları Direktörü

-Alanında En Az Lisans Düzeyinde ( Tercihen İşletme,İnsan Kaynakları,Endüstri Mühendisi,İktisat,Çalışma Ekonomisi Bölümlerinden) Mezun,-Tercihen;Yüksek Lisans Ve Master Çalışmalarını İnsan Kaynakları,Yönetim Organizasyon ve İşletme Yönetimi Üzerine Yapmış Olmak,

-İnsan Kaynakları Alanında Müdür ve Uzman Düzeyinde en Az 10 Yıl,Direktör Düzeyinde En Az 5 Yıl Deneyim ve Tecrübe Sahibi Olmak,

-Parekende sektörü ve Mağazacılık konusunda deneyimli olmak,-Tekstil ve Hazır Giyim Üretimi Yapan Firmalarda en az 10 yıl deneyim sahibi olmak,

-İş Kanunu, SGK,İŞKUR ve Persopnel Kanununa Uygulamalı Olarak Hakim Olmak,

-Firma Bünyesinde Yeralan Personellerin Eğitim-Oryantasyon ve Performansını Artırıcı Çalışmaları Palanlamak ve Denetlemek,

-Mağazaları Yerinde Ziyaret Edip,Verimliliği Artırıcı ve Rekabet Gücünü Sürekli Kılan Çalışmaları Planlayıp,Uygulamak ve Denetlemek,

-İnsan Kaynakları Departmanı İle Diğer Tüm Departmanların Uyum İçinde Çalışmasını Koordine Etmek,

-Yıllık ve İlerleyen Yıllardaki Personel Tedarik Planlama Süreçlerini Oluşturmak ve Yönetmek,-Kurumiçi Etkinlikleri ve İş Barışını Sürekli Kılmak,

-Bay Adayların Askerliğini Yapmış 36-52 Yaş Aralığında,Bayan Adayların 34-46 Yaş Aralığında Olması,-Çokiyi Derecede İngilizce Bilmek,

-İletişim ve Bilişim Araçlarını Aktif Kullanabilmek,

-Sürücü Belgesi Olan ve Aktif Araç Kullanabilen,

-Yurtiçi ve Yurtdışı Seyehat Engeli Bulunmamak,

-Tütün Mamülü Kullanmamak,-Şartlarını Taşıyan Adaylar İstihdam Edilecektir. 

NOT:- Özgeçmişleri fotoğrafsız ve adres bilgisi yetersiz adayların müracatları dikkate alınmayacaktır.Müracat Formunda Belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

KURUMSAL Üretici-Endüstriyel Entegre İhracatçı FİRMADA PERSONEL ÖZLÜK  BORDROLAMA İŞLERİNDEN SORUMLU-İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

İnsan Kaynakları Şefi:

-En az Önlisans,tercihen Üniversitelerin Lisans  düzeyinde bölünlerinden mezunu olmak,
-En az 5  yıl ve üzeri  insan kaynakları alanında; Bordrolama ve Personel Özlük alanında deneyim sahibi olmak,
-Alanında mevzuata hakim olup,İş kanunu bilgisi olmak,
-Erkek adayların askerliğini tamamlamış olması,
-Baylarda 36 yaş,bayanlarda 34 yaşını aşmamış olmak.
-Tercihen İngilizce Bilmek,
-Tercihen üretim firmalarında çalışmış olmak,
-Seçme, Yerleştirme,Mülakat süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
-Tütün mamülleri kullanmamak,

NOT: Özgeçmişlerinde fotoğraf bulunmayan ve adres bilgisi yetersiz olan adayların mülakatları dikkate alınmayacaktır.

Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

• PERSONEL İŞE GİRİŞ ÇIKIŞ SÜREÇLERİNİN KANUNA UYGUN BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLMESİ
• PERSONEL ÖZLÜK İŞLEMLERİNİN MEVZUATA UYGUN YÜRÜTÜLESİ
• PUANTAJ VE TAHAKKUK İŞLEMLERİNİN YAPILMASI
• SEÇME YERLEŞTİRME SÜRECİNDE  İLAN VERME BAŞVURU FİLTRELEME , MÜLAKAT YAPMA , REFERANS KONTROLÜ VE İŞE YERLEŞTİRME PROSESLERİNİ YÜRÜTMEK
• ŞİRKET İÇİ YAZIŞMALARI VE DUYURULARI HAZIRLAMAK ,YAYINLAMAK
• AYLIK İŞKUR , SGK VB RESMİ YAZIŞMALARIN ZAMANINDA VE KANUNA UYGUN YÜRÜTÜLMESİ
• AYLIK MAAŞLARIN HESAPLANMASI VE PERSONELE ÖDENMESİ

• ÜNİVERSİTELERİN İLGİLİ BÖLÜMLERİNDEN MEZUN
• İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA EN AZ 3 YIL DENEYİMLİ
• MS OFFİCE PROGRAMLARINA HAKİM
• DİSİPLİNLİ VE TİTİZ ÇALIŞAN , İLETİŞİM GÜCÜ YÜKSEK
• TAKIM ÇALIŞMASINA YATKIN , ANALİTİK DÜŞÜNBİLEN
• ERKEK ADAYLARDA ASKERLİK HİZMETİNİ TAMAMLAMIŞ
• PERSONEL VE ÖZLÜK İŞLERİNDE GÖREV ALACAK TAKIM ARKADAŞI ARAMAKTAYIZ.

 

Taksim ve civarı bölgesinde, Ofton İnşaat Turizm Yatırım San. Tic. A.Ş. bünyesinde yer alan DoubleTree by HILTON Piyalepaşa ve The Elysium İstanbul M Gallery otellerimizin insan kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü aranmaktadır.

 

 

- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

- En az 5 yıl kıdemli ve alanında 2 yıl yönetsel iş tecrübesi edinmiş,

- Turizm otelcilik sektöründe deneyimli,

- Hilton Standartlarının İnsan Kaynakları ve Eğitim süreçlerini yürütebilecek,

- 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK uygulamaları ve yasal mevzuta hakim,

-  İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçleri yönetip geliştirebilecek,

- İleri seviyede İngilizce bilen (Uluslararası standartlarda raporlama yapabilecek seviyede),

- MS Office uygulamalarını etkin olaran kullanabilen,

- İletişim becerisi yüksek, detaycı , dikkatli ve sonuç odaklı,

- Analitik düşünme, sunum ve organizasyon becerileri gelişmiş,

- Takım çalışmasına uyumlu,

- Stres yönetimini başarı ile yapabilecek,

- Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden ya da edebilecek,

- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan.

G Rotana Istanbul

Human Resources - Human Resources Officer
We are currently seeking for passionate and dynamic guest focused Human Resources professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our employees. 

As a Human Resources Officer you are responsible for assisting the Human Resources Manager in managing all the respective Human Resources functions in order to meet the strategic business objectives. The role involves development and implementation of strategies and policies and will include key responsibilities such as: 

• Assist in the recruitment process and hiring of all front line employees 
• Coordinate and encourage sports and social activities on a regular basis 
• Participate in the preparation of Human Resources budget 
• Maintain an up to date database for resume’s for future facilitation of recruitment needs 
• Conduct induction / orientation program for all newly joined employees as per the hotel standards 
• Receive employee complaints, suggestions and queries and make sure they have been handled properly 
• Maintain an up to date computerized database of all employees 
• Assist the Human Resources Manager in the preparation of periodic reports as required 
• Coordinate with all departments with regard to Human Resources related activities 
• Assist the LIFE Committee in planning, organizing and implementing employee sports, social and welfare activities 
• Maintain files and other information under strict confidentiality

Education, Qualifications & Experiences 
You should have a university degree in a related discipline with preferable experiences within the same role. You must be a computer literate, ideally with proficiency in a computerized payroll system and fluent in English. 

Knowledge & Competencies 
The ideal candidate will be result oriented, self motivated and with a positive attitude. You have the ability to think laterally and have strong social skills and a presence, enabling you to interact and deal with employees effectively. You portray a fair leadership style and be easily approachable for employees on all levels, while possessing following additional competencies: 
Understanding Hotel Operations 
Effective Communication 
Planning for Business 
Supervising People 
Understanding Differences 
Supervising Operations 
Teamwork 
Adaptability 
Customer Focus 
Drive for Results

·         Job Location                         : Istanbul, Turkey

·         Department                          : Human Resources

·         Employment Status             : Full time

·         Employment Type                : Mid-Career

·         Number of Vacancies           : 1

      Çetaş Otomotiv Grup Şirketlerimizden Çetaş FORD Plazalarında istihdam edilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip  "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.

Seçme Yerleştirme, İş Analizi, Kariyer Planlama, Eğitim ve Geliştirme, Performans Değerlendirme, Ücret Yönetimi, Disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlayacak,

Çalışan memnuniyetini arttırmaya yönelik faaliyetleri yürütecek,

İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alacak ve bu konularda yönetime gerekli raporlamaları yapabilecek,

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan kaynakları uygulamalarında özellikle işe alım süreçlerinde 1-3 yıl tecrübesi olan,

Personel özlük işleri ve diğer hukuksal altyapı bilgileri olan,

Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,

Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

İstanbul-Avrupa yakasında ikamet eden,

B Sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,

Askerlik hizmetini tamamlamış BAY,

Kurum ve Evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere, 
tam zamanlı "İnsan Kaynakları Sorumlusu " aranmaktadır.

Müşterilerimizden gelen talepler doğrultusunda, kendi aday havuzumuzdan veya kariyer sitelerinin aday havuzundan, müşterimiz için uygun adayları temin edecek iletişim becerisi ve ikna kabiliyeti güçlü İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Bayan,

23-35 yaş arası,

Üniversite Mezunu ,

İyi derecede İngilizce bilen,

İletişim becerisi ve İnsan ilişkileri iyi olan,

Akıcı ve düzgün diksiyona sahip,

Ekip çalışmasına uyumlu,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

Avrupa yakasında ikamet eden,

Türkiye’de Turizm, Otelcilik ve Yiyecek & İçecek sektörlerinde öncü rol üstlenen Divan Grubu, Divan Suites İstanbul Gplus Otel'de görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu aramaktadır.

• Tercihen Üniversitelerin ilgili İ.İ.B.F. bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,  İşletme vd.)
• Turizm Otelcilik sektöründe en az 2 yıl İnsan Kaynakları alanında deneyim sahibi, 
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, bordrolama ve özlük süreçlerini yönetecek,
• Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,
• Ulaşım problem olmayan,
• Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Adayların başvurularını bekliyoruz.

Personelin puantaj kontrolü ve maaş ödemelerinin yapılması,
Personelin devam kontrolünün takibi,
Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi,
Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi.

Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,
Personel Özlük işleri ve Bordrolama uygulamalarında en az 4 yıl deneyimli (tercihen hizmet sektöründe),
4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
MS Office programlarını bilen ve tercihen Logo İ.K. deneyimi olan,
Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

PAZARLAMA,TANITIM,HALKLA İLİŞKİLER VE REKLAM FAALİYETLERİNİ YÜRÜTMEK
MÜŞTERİ İHTİYAÇ VE GEREKSİNİMLERİNİ TESPİT ETMEK,PAZAR ARAŞTIRMALARI YAPMAK
YENİ ÜRÜN VE HİZMETLERİN OLUŞTURULMASINI SAĞLAMAK
MEVCUT VE POTANSİYEL MÜŞTERİ ZİYARETLERİNİ GERÇEKLEŞTİRMEK,ÜRÜN VE HİZMETLERİN TANITIMI VE SATIŞINI GERÇEKLEŞTİRMEK
MÜŞTERİ TEKLİF VE SÖZLEŞME SÜREÇLERİNİ YÖNETMEK

Türkiyenin önde gelen bankalarının mevcut projelerinde çalışmak üzere;

- Lisans mezunu,
- 26-34 yaşları arasında,
- Kredi kartı saha satış ekiplerinde en az 2 yıl Takım Lideri ve/veya İşe Alım Yetkilisi olarak en az 2 yıl çalışmış,
- İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
- Hedef odaklı çalışabilen,
- Planlama ve Organizasyon becerisi yüksek ,
- İleri derecede MS Office uygulamaları kullanabilen,

çalışma arkadaşları aramaktayız.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz projelerde dönemsel olarak tam/yarılı çalışacak

* Bay / Bayan,
* 4 yıllık Üniversite mezunu,
* 30-45 yaşları arasında,
* Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
* Özellikle bankacılık, bilişim ve çağrı merkezi sektöründe en az 5 yıl deneyimli,
* Gerektiğinde İstanbul dışı projelerimizde uzun süreli çalışabilecek,

çalışma arkadaşları aramaktayız.

• Mavi yaka personellerin işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• Mavi yaka personellerin eğitim, iş sağlığı ve iş güvenliği süreçlerinin  takibi,
• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve merkeze ofise iletilmesi,
• PDKS Sisteminin takibi ve günlük olarak merkeze bildirilmesi,
• Mesai çizelgelerinin takibi ve kontrolü,
• Maaş bordrolarının ve diğer personel işlemlerinin personellere tebliği,
• Mavi yaka personellerinin tutanak, izin evrakları, savunma yazıları vb. süreçlerinin yürütülmesi ve merkez ofise raporlanması,
• Puantaj kontrol ve aktarımlarının yapılması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması.

• Üniversite mezunu,
• Personel İşlemleri ve İK alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• İlgili mevzuatlara hakim,
• Bordro,iş kanunu, personel, SSK ve gelir vergisi mevzuatlarına hakim,
• Mavi yaka işe alım süreçlerine hakim,
• MS Office uygulamalarına ileri derecede hakim,
• Analitik düşünebilen, insan ilişkilerinde kuvvetli,
• Takım çalışmasına uygun,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

  Türkiye'nin tahsilat süreçlerinde sektörünün lideri olan Adem Doğruer Hukuk Bürosu'na takım arkadaşları arıyoruz.

• İşe Alım Süreçlerini yönetmek,
• Eğitim Planlama ve Organizasyon süreçlerini yönetmek,
• Performans ve Kariyer yönetimi süreçlerinde rol almak,

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
• Seçme ve Yerleştirme, Eğitim, Ücret ve Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan Memnuniyeti gibi insan kaynakları süreçlerinde detaylı bilgi sahibi,
• Tercihen çağrı merkezi sektöründe işe alım süreçlerinin yönetiminin aktif rol almış ve tecrübe sahibi,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen, (İleri Excel ve PowerPoint tercih sebebi)

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz projelerde çalışabilecek 'İnsan Kaynakları Uzmanı' aramaktayız.

- Lisans mezunu, 
- 26-34 yaşları arasında, 
- İşe Alım Yetkilisi olarak en az 2 yıl çalışmış, 
- İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen, 
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek, 
- Hedef odaklı çalışabilen, 
- Planlama ve Organizasyon becerisi yüksek , 
- İleri derecede MS Office uygulamaları kullanabilen, 

çalışma arkadaşları aramaktayız.

Türkiyenin önde gelen bankalarının mevcut projelerinde çalışmak üzere;

- Lisans mezunu,
- 26-34 yaşları arasında,
- Bireysel emeklilik satış ekiplerinde en az 2 yıl Takım Lideri ve/veya İşe Alım Yetkilisi olarak en az 2 yıl çalışmış,
- İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
- Hedef odaklı çalışabilen,
- Planlama ve Organizasyon becerisi yüksek ,
- İleri derecede MS Office uygulamaları kullanabilen,

çalışma arkadaşları aramaktayız.