Pazarlama Yöneticisi/Yönetmeni
- 05.10.2020
- 50 - 100
- 998 Görüntüleme
İş Tanımı
- Şirket pazarlama yönetim fonksiyonu işlevlerinin uygulamasından, geliştirilmesinden, takip ve kontrol edilmesinden sorumlu olmak,
- Pazarlama organizasyonu bütçe ve genel faaliyet plan ve programlarını üst yönetim ile birlikte oluşturmak,
- Günlük iş organizasyonunu oluşturmak ve iş organizasyonuna göre çalışmaların yapılmasını sağlamak,
- Mevcut kaynakların verimli kullanılmasını, pazarlama-satış maliyetini düşürmek için tedbirler almak, alınmasını sağlamak,
- Pazarlama faaliyet ve raporlarını eksiksiz sunmak,
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Pazarlama ve dijital pazarlama sektör dinamiklerine hakim,
- Dijital pazarlama yetkinliklerine sahip,
- Satış analizleri yaparak E-ticaret satış kanalına destek verebilecek,
- Yaratıcı, yenilikler üretebilen, pazarlama trendlerini takip eden,
- Marka bilinirliliğini arttırıcı faaliyetlerin düzenlenmesini sağlayabilen,
- Satış odaklı düşünebilen, analitik, ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı
- B sınıfı sürücü belgesi olan ve aktif araç kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
Özet Bilgiler
- Pazarlama Yöneticisi
- Mobilya - Aksesuar
- Pazarlama
- Tam zamanlı
- Orta Düzey Yönetici
- İstanbul Avrupa Yakası Sarıyer Cumhuriyet Mah., Koleksiyon, Hacı Osman Bayırı Caddesi, Sarıyer/İstanbul
- 0-5 yıl
- 05.10.2020
- 05.10.2020
- 30.11.2020
Benzer İlanlar
Koleksiyon Mobilya San. A.Ş.
KOLEKSİYON A.Ş.
"Koleksiyon kurduğu ortamlar ve sunduğu yaşam tarzıyla daha güzel bir dünya için çalışır."
-Koleksiyon yeni düşünce, standart ve tasarım kavramlarını sentezleyerek, yüksek kalitede mobilya mimarisi anlayışını oluşturan şirketler grubu olarak; 1972 yılında Ankara'da yolculuğuna başladı.
-1981'de merkezini İstanbul'a taşıdı. Tekirdağ'da 86.000 metrekarelik bir alanda ( 45.000 metrekaresi kapalı ) kurulan fabrika 1988 yılında tamamlanarak üretime başladı. Tekirdağ mobilya üretim tesisleri, ileri teknolojiye sahip üretim hatları ve yüksek kapasitesi ile ülkemizin sayılı mobilya kuruluşlarından biri konumuna ulaştı.
-Bu gelişmeler devamında İstanbul Büyükdere'de 40,000 metrekarelik doğal ortamda oluşturduğu 6.000 metrekarelik ofis ve 3 faklı showroomu ile "Koleksiyon Kampüs"de merkez ofislerini kalite ve hayat görüşü ile paralel bir yapıya kavuşturdu.
-Koleksiyon çalışmalarını İstanbul(Büyükdere, İstinye Park, Nişantaşı City’s), Ankara (Kavaklıdere, Çankaya), İzmir, Tekirdağ, Eskişehir, Adana satış noktalarında sürdürmektedir.
-500 kişiyi aşan Koleksiyon ailesinde, müşteri gereksinimlerine uygun, hızlı, ekonomik, çağdaş ve kalıcı çözümler sunmaya çalışan yaklaşık 60 mimar, 30 mühendis görev yapmaktadır.
-Koleksiyon, tasarım bilgisi, üretim kolaylıkları ile kültür, turizm, eğitim, sağlık tesisleri, ev, ofis, banka ve iş merkezleri için mobilya tasarım üreten bir organizasyondur. İthalat, ihracat ortak girişim, tasarım ve lisanslı üretim anlaşmaları ile faaliyetlerini uluslararası düzeyde geliştirmektedir.
-TSE' den aldığı 9002 ve Avrupa Birliği ülkeleri ile A.B.D. tarafından kabul gören Global firmasından aldığı 9001 ISO belgeleriyle uluslararası standartları bünyesine kazandıran Koleksiyon, iki binli yıllarda uzmanlaşmasını endüstriyel standartlarla pekiştirmek istiyor.
Kuruluş Tarihi;
1972
Faaliyet Alanı;
İş Merkezleri, Ofis ve Ev Mobilyaları Tasarımı, Üretimi, İthalatı ve Yurtiçi-Yurtdışı satışı.
Genel Merkez;
Cumhuriyet Mah. Kefeliköy Bağlar Cad. No:35 Sarıyer – İstanbul
Diğer Merkezler;
Tekirdağ Üretim Tesisleri-Ankara Bölge Müdürlüğü
Dış Ülkelerle Bağlantıları;
İtalya, Almanya, İngiltere ve Rusya ile tasarım danışmanlığı, temsilcilik, ithalat ve mümessillik
Toplam Personel Sayısı;
550
Eğitim Politikası;
Çalışanların eğitim ihtiyaçları, her yıl yapılan eğitim planı çerçevesinde düzenlenen programlar ile karşılanmaktadır.
Ücret Politikası;
Performansa dayalı esnek ücret uygulamasına göre; Ücretler brüt olarak ödenmektedir.
Yükselme Olanakları;
Performansa ve yeteneğe dayalı olarak bir üst göreve yükseltmek temel insan kaynakları politikalarından biridir.
Eleman Seçim Prosedürü;
- Başvuranlar İnsan Kaynakları Yönetimi tarafından ilk görüşmeye davet edilmektedir. Uygun adaylar ikinci görüşme için ilgili bölüm yetkilileri ile görüştürülür. Görüşmelerde her iki tarafın beklentileri netleştirmesine özen gösterilir. Gerek duyulan pozisyonlarda kişilik ve yetenek testleri uygulanır. Test sonucu alınan veriler ışığında yeniden görüşme yapılır.
- Görüşme prosedürünün tamamlanmasından sonra uygun adayın atama işlemi yapılır.
- Adaylarda Aranan Temel Özellikler;Özel şartlar yanında adayların genel olarak üniversite mezunu olması, İngilizce öncelikli olmak üzere en az bir yabancı dil bilmesi, erkeklerin askerlikle ilişkilerinin bulunmaması şartları aranmaktadır.
