İstifa Dilekçesi Örnekleri

İstifa dilekçesi, çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirdiğini işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Kısa, açık ve resmi bir dille yazılan bir dilekçe, ayrılık sürecinin sorunsuz ilerlemesini ve olası anlaşmazlıkların önlenmesini sağlar. Bu yazıda istifa dilekçesinde yer alması gereken bilgileri, özel sektör ve memurlar için örnek dilekçeleri, ihbar süresini ve istifanın geri alınıp alınamayacağını bulabilirsiniz.

İstifa Dilekçesinde Neler Yer Almalı?

İşten ayrılma istifa dilekçesinde şu bilgilerin bulunması yeterlidir:

• Dilekçenin yazıldığı tarih

• Dilekçenin muhatabı (şirket unvanı veya insan kaynakları birimi)

• Çalışanın adı soyadı, unvanı ve varsa sicil numarası

• İşe giriş tarihi

• İstifa iradesini açıkça belirten cümle

• İhbar süresine uyulacaksa son çalışma günü

• Çalışanın imzası

İstifa nedenini yazmak zorunlu değildir. Ancak işçi, haklı bir nedenle sözleşmeyi feshediyorsa (örneğin ücretin ödenmemesi) bu durumu dilekçede açıkça belirtmelidir; aksi hâlde kıdem tazminatı hakkını ispatlamak zorlaşabilir.

Sade istifa dilekçesi nasıl olmalı?

Sade bir istifa dilekçesi, duygusal ifadelerden ve uzun açıklamalardan arındırılmış, yalnızca gerekli bilgileri içeren bir metindir. Teşekkür cümlesi eklemek nezaket gereğidir ancak zorunlu değildir.

Özel Sektör İstifa Dilekçesi Örneği

[Şirket Unvanı]

İnsan Kaynakları Müdürlüğüne

[Tarih]

01.03.2022 tarihinden bu yana şirketinizde Muhasebe Uzmanı olarak görev yapmaktayım. Kendi isteğimle iş sözleşmemi feshettiğimi bildiririm. İş Kanunu'nda öngörülen 8 haftalık ihbar süresine uyarak son çalışma günümün [tarih] olacağını bilgilerinize sunarım.

Şirketinizde çalıştığım süre boyunca edindiğim deneyim ve gösterdiğiniz destek için teşekkür ederim.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

Ad Soyad

İmza

Memur İstifa Dilekçesi Örneği

Devlet memurlarının istifası 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre yapılır. İstifa eden memur, yerine atanan kişi gelinceye kadar veya en fazla bir ay süreyle görevine devam etmek zorundadır. Bu yükümlülüğe uymadan görevi bırakmak, kanunda öngörülen yaptırımlara ve belirli bir süre kamuda yeniden görev alamamaya yol açabilir.

[Kurum Adı]

[Birim] Müdürlüğüne

[Tarih]

Müdürlüğünüzde [unvan] olarak görev yapmaktayım. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesi uyarınca [tarih] itibarıyla görevimden istifa etmek istiyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Ad Soyad

T.C. Kimlik No

İmza

Kısa ve Resmi İstifa Dilekçesi Örneği

[Şirket Unvanı]

İnsan Kaynakları Müdürlüğüne

[Tarih]

[İşe giriş tarihi] tarihinden itibaren [unvan] olarak çalışmakta olduğum şirketinizden, kendi isteğimle ve ihbar süresine uyarak [son çalışma günü] tarihi itibarıyla istifa ettiğimi bildiririm.

Saygılarımla,

Ad Soyad – İmza

Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp birini işverene teslim etmek ve diğerine teslim tarihini gösteren bir imza ya da kaşe almak önerilir. Dilekçe e-posta veya noter aracılığıyla da iletilebilir.

İhbar Süresi ve Son Çalışma Günü

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde istifa eden işçi, kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uymak zorundadır:

 

İşçi ihbar süresine uymadan ayrılırsa işveren, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. Taraflar anlaşarak ihbar süresini kısaltabilir ya da işveren, ihbar süresine ait ücreti ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.

İstifa eden çalışan kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak kullanılmayan yıllık izin ücretleri, çalışılan günlerin ücreti ve hak edilmiş diğer alacaklar son ödemeyle birlikte ödenir.

İhbar süresinde iş arama izni var mı?

Evet. İhbar süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi bu saatleri birleştirerek toplu şekilde kullanmak istediğini işverene bildirebilir.

İstifa Geri Alınabilir mi?

İstifa, karşı tarafa ulaştığı anda hüküm doğuran tek taraflı bir irade beyanıdır. Bu nedenle istifa dilekçesi işverene ulaştıktan sonra, işverenin kabulü olmadan tek taraflı olarak geri alınamaz. İşveren istifanın geri alınmasını kabul ederse iş ilişkisi devam edebilir.

Memurlarda istifanın geri alınması, dilekçe işleme konmadan önce yapılan talep üzerine kurumun değerlendirmesine bağlıdır. Bu nedenle istifa kararı vermeden önce durumu iyice düşünmek ve gerekirse insan kaynakları birimiyle görüşmek önemlidir.

İstifa geri alınır mı, baskıyla istifa ettirilen çalışan ne yapmalı?

Baskı, tehdit veya yanıltma sonucu imzalatılan istifa dilekçeleri geçersiz sayılabilir. Böyle bir durumla karşılaşan çalışan, delillerini toplayarak arabuluculuk sürecini başlatabilir ve gerekirse iş mahkemesine başvurabilir.

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa eden çalışan işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi fesheden ve prim şartlarını sağlayan çalışan, işsizlik ödeneği için başvurabilir. Bu nedenle haklı nedenle ayrılıyorsanız dilekçenizde gerekçenizi açıkça yazmanız önemlidir.