Türkiye’de doğum izninin artırılması uzun süredir çalışan annelerin, işverenlerin ve insan kaynakları ekiplerinin gündeminde. Son günlerde öne çıkan haberlerde, doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasına yönelik bir düzenlemenin TBMM’de görüşüldüğü belirtiliyor. Ancak burada kritik ayrım şu: Bu değişiklik gündemde olan bir düzenleme niteliğinde; mevcut uygulamada doğum izni hala yürürlükteki mevzuata göre uygulanıyor.
Mevcut doğum izni süresi ne kadar?
Bugün yürürlükte olan sistemde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık annelik izni uygulanıyor. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenebiliyor. Ayrıca belirli şartlarda doğum sonrası ücretsiz izin ve süt izni gibi haklar da mevcut.
24 hafta doğum izni teklifi ne anlama geliyor?
Meclis gündemine yansıyan düzenlemeye göre, kadın çalışanların doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması hedefleniyor. Bazı haberlerde çoğul gebelikte bu sürenin 26 haftaya uzayacağı, babalık izninde de artış planlandığı aktarılıyor. TBMM kaynaklı açıklamalarda bu başlığın sosyal medya ve aile politikalarıyla birlikte torba düzenleme içinde ele alındığı görülüyor. Yani tartışılan konu yalnızca çalışan anneleri değil, çalışma hayatının genel dengesini de etkileyebilecek bir değişim.
Çalışanlar ve işverenler neden yakından takip ediyor?
Doğum izninin artırılması, çalışan annelerin doğum sonrası toparlanma süreci ve bebek bakımının ilk ayları açısından önemli görülüyor. Öte yandan işverenler açısından da insan kaynağı planlaması, geçici görev dağılımı ve işe dönüş süreçleri gibi başlıklar öne çıkıyor. Bu nedenle “doğum izni 24 hafta oldu mu?” sorusunun yanıtı şimdilik hayır, henüz kesinleşmiş yürürlük değişikliği yok şeklinde verilmeli. Resmileşme için TBMM süreci ve ardından yayımlanacak mevzuat değişikliklerinin takip edilmesi gerekiyor.
